Το Συνδικάτο εργαζομένων ΙΓΜΕ συμμετέχει στην στάση εργασίας της ΑΔΕΔΥ την Τρίτη 14 Ιούλη

 

Αχαρνές, 11/7/2026

Α.Π.: 86

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

Το Συνδικάτο εργαζομένων ΙΓΜΕ συμμετέχει στην στάση εργασίας της ΑΔΕΔΥ την Τρίτη 14 Ιούλη από τις 12 30 π.μ. ως τη λήξη του ωραρίου καθώς και στη συγκέντρωση στα Προπύλαια και στην πορεία προς τη Βουλή.

 

Η κυβέρνηση φέρνει προς ψήφιση στη Βουλή τις αλλαγές στο Σύνταγμα που σημαδεύουν ευθέως τη ζωή των δημοσίων υπαλλήλων, μεταξύ αυτών των αλλαγών και την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων έτσι ώστε να αποκτήσει η εκάστοτε κυβέρνηση τη δυνατότητα να εκφοβίζει με την απειλή της απόλυσης τους εργαζόμενους στο Δημόσιο.

 

Η κινητοποίηση αφορά κρίσιμα ζητήματα για το Δημόσιο, τους εργαζόμενους και τη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών. Ιδιαίτερα η συζήτηση για το άρθρο 103 του Συντάγματος συνδέεται άμεσα με τη μονιμότητα, τη σταθερή εργασία, τη στελέχωση των δημόσιων φορέων και την υπηρεσιακή ανεξαρτησία των δημοσίων υπαλλήλων.

Η μονιμότητα στο Δημόσιο δεν αποτελεί προνόμιο. Αποτελεί θεσμική εγγύηση για την προστασία του δημόσιου συμφέροντος, τη συνέχεια της διοίκησης, την ανεξαρτησία των υπαλλήλων από πιέσεις και την απρόσκοπτη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών. Η αποδυνάμωσή της, σε συνδυασμό με την υποστελέχωση, την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων και την υποχρηματοδότηση, οδηγεί σε ακόμη μεγαλύτερη αποδυνάμωση των υπηρεσιών που έχει ανάγκη η κοινωνία.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο είναι οι μόνοι που δεν ευθύνονται για τα προβλήματα των δημόσιων υπηρεσιών. Αντίθετα, είναι αυτοί που, παρά τις ελλείψεις προσωπικού, τις αυξημένες απαιτήσεις, τις μισθολογικές απώλειες και τις διαρκείς πιέσεις, κρατούν όρθιες κρίσιμες δημόσιες λειτουργίες.

Χιλιάδες συνάδελφοί μας δουλεύουν για χρόνια σε καθεστώς εργασιακής ομηρίας, με ελαστικές σχέσεις εργασίας, χωρίς σταθερά και κατοχυρωμένα δικαιώματα, με όλες τις συνέπειες που αυτό έχει στην ποιότητα των υπηρεσιών προς τον λαό.

 

Η χρόνια υποστελέχωση, η διαρκώς μειούμενη κρατική χρηματοδότηση, η εμπορευματοποίηση και η παράδοση κρίσιμων υπηρεσιών σε ιδιώτες έχουν οδηγήσει τη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών σε οριακή κατάσταση. Τώρα επιδιώκουν να κάνουν κανόνα την ανασφάλεια, την ομηρία και τον φόβο της απόλυσης. Η λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών δεν υπονομεύεται από τη μονιμότητα των εργαζομένων. Το ακριβώς αντίθετο: Με την άρση της μονιμότητας θα γενικευτούν και θα ενταθούν όλα όσα ήδη ζει ο λαός από την πολιτική που ασκείται. Θα ενταθούν φαινόμενα όπως η έλλειψη δασκάλων, καθηγητών και σχολικών νοσηλευτών που είναι απολύτως αναγκαίοι για τα παιδιά μας.

Στο ΙΓΜΕ (ΕΑΓΜΕ), ήδη το ζούμε με την υποστελέχωση που έχει αποτέλεσμα την αδυναμία υλοποίησης κρίσιμων ερευνητικών αντικειμένων του Ινστιτούτου.

 

Θέλουν δημόσιους υπαλλήλους χωρίς δικαιώματα, με τη μονιμότητα και την εξέλιξή τους να κρίνονται από την «αξιολόγηση», με κριτήριο την υπακοή και όχι την προάσπιση του δημοσίου συμφέροντος.

Ακόμα και το ποιος αξιολογεί αποκαλύπτει τις πραγματικές προθέσεις που κρύβονται πίσω από την αναθεώρηση του άρθρου 103. Σε μεγάλες υποθέσεις διαφθοράς στο Δημόσιο, που ήρθαν στο φως τα τελευταία χρόνια, πρωταγωνιστικό ρόλο είχαν διευθυντικά στελέχη και κάτοχοι θέσεων ευθύνης, δηλαδή άνθρωποι που με βάση το σύστημα αξιολόγησης εμφανίζονται ως «αξιολογητές». Αυτοί λοιπόν θα κρίνουν ποιος είναι «άξιος» και ποιος «ανεπαρκής»;

 

Για το ΙΓΜΕ (ΕΑΓΜΕ), τα ζητήματα αυτά έχουν ιδιαίτερη σημασία. Ο Φορέας αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα υποστελέχωσης, αυξανόμενες αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης και ανάγκη διατήρησης της επιστημονικής και τεχνικής τεχνογνωσίας που έχει οικοδομήσει επί δεκαετίες. Η λειτουργία της ΕΑΓΜΕ, ως δημόσιου γεωεπιστημονικού φορέα, απαιτεί μόνιμο και σταθερό προσωπικό, επαρκή χρηματοδότηση και θεσμική στήριξη. Τα τελευταία 11 χρόνια έχουν υπηρετήσει και αποχωρήσει από τον φορέα πάνω από 200 επιστήμονες. Αποτέλεσμα αυτού είναι να μείνει αναξιοποίητη η εμπειρία και τεχνογνωσία που απέκτησαν οι συνάδελφοι και ταυτόχρονα ο φορέας να έχει απωλέσει την δυνατότητα να τους έχει ενταγμένους μόνιμα στο επιστημονικό δυναμικό του.

Το ΙΓΜΕ (ΕΑΓΜΕ) έχει κρίσιμο ρόλο στη γεωλογική χαρτογράφηση, στην έρευνα και αξιολόγηση ορυκτών πρώτων υλών, στη μελέτη των υδατικών πόρων, στη γεωθερμία, στη μεταλλευτική και λατομική έρευνα, καθώς και σε πλήθος εφαρμοσμένων γεωεπιστημονικών αντικειμένων που υπηρετούν το δημόσιο συμφέρον. Το έργο αυτό δεν μπορεί να στηριχθεί σε αποσπασματικές λύσεις συμβάσεων έργου και ορισμένου χρόνου. Αντίθετα η ευκαιριακή κάλυψη αναγκών με συμβάσεις παρουσιάζει μια ψευδή εικόνα στελέχωσης του Ινστιτούτου. Η εικόνα αυτή κρύβει αντί να αναδεικνύει το πρόβλημα της δραματικής υποστελέχωσης.

Η εμπειρία των τελευταίων ετών δείχνει ότι η λειτουργία δημόσιων φορέων με ελαστικές σχέσεις εργασίας δημιουργεί εργασιακή ανασφάλεια, διαρκή απώλεια τεχνογνωσίας και δυσκολία στη υλοποίηση των αντικειμένων. Η σταθερή στελέχωση με μόνιμο προσωπικό είναι προϋπόθεση για να μπορεί το ΙΓΜΕ (ΕΑΓΜΕ) να επιτελεί τον θεσμικό και επιστημονικό του ρόλο.

Παράλληλα, το Συνδικάτο εκφράζει την αντίθεσή του σε κάθε κατεύθυνση που οδηγεί σε περιορισμό κοινωνικών δαπανών, σε περαιτέρω αποδυνάμωση της δημόσιας Παιδείας, Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικής Ασφάλισης, καθώς και σε περιορισμό των εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων. Τα άρθρα 16 και 79, όπως τίθενται στη δημόσια συζήτηση, αφορούν ευρύτερα κοινωνικά δικαιώματα, τη χρηματοδότηση κρίσιμων δημόσιων λειτουργιών και τη δυνατότητα διεκδίκησης καλύτερων όρων ζωής και εργασίας.

Η επιχειρούμενη αλλαγή στο άρθρο 79 γίνεται για να μπει συνταγματικός «κόφτης» στις κοινωνικές δαπάνες. Επιδιώκει οι δίκαιες διεκδικήσεις για αύξηση της χρηματοδότησης στην Υγεία, την Πρόνοια και την Παιδεία, για ουσιαστικά μέτρα ενάντια στην ακρίβεια, για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, για μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα, να βαφτίζονται "μη δημοσιονομικά βιώσιμες" και να πετιούνται έξω από το συνταγματικό πλαίσιο. Θέλουν, με λίγα λόγια, οι ανάγκες του λαού να θεωρούνται «κόστος» και «δημοσιονομικός κίνδυνος». Αυτό είναι το «κράτος δικαίου». Ένα κράτος ικανό να προωθεί την αδικία, την εκμετάλλευση και τον πόλεμο, αλλά ανίκανο να προστατεύει τη ζωή και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Δεν θα τους περάσει! Η απάντηση πρέπει να δοθεί τώρα, μαζικά και οργανωμένα!

Το Συνδικάτο ΙΓΜΕ διεκδικεί:

·        Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων στο ΙΓΜΕ (ΕΑΓΜΕ), αλλά και σε όλο το Δημόσιο Τομέα!. Να καταργηθεί ο συνταγματικός «κόφτης» του άρθρου 103, που κρατά σε διαρκή ομηρία χιλιάδες συμβασιούχους.

·        Άμεση ενίσχυση του ΙΓΜΕ (ΕΑΓΜΕ) με μόνιμο προσωπικό, κάλυψη όλων των οργανικών θέσεων του Φορέα, με τουλάχιστον 120 προσλήψεις άμεσα και 200 τον επόμενο χρόνο, με αύξηση των οργανικών θέσεων στις 520 τουλάχιστον.

·         Επαρκή χρηματοδότηση των δημόσιων υπηρεσιών και ειδικά των φορέων έρευνας και τεχνικής υποστήριξης του Δημοσίου,

·         Προστασία του δημόσιου χαρακτήρα και της επιστημονικής αποστολής του ΙΓΜΕ (ΕΑΓΜΕ)

·         Υπεράσπιση της μονιμότητας, της υπηρεσιακής ανεξαρτησίας και των εργασιακών δικαιωμάτων,

·         Πραγματικές αυξήσεις 20% στους  μισθούς, επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού και 13^ης και 14^ης σύνταξης και μέτρα ουσιαστικής στήριξης του εισοδήματος των εργαζομένων,

·         Προστασία των κοινωνικών δικαιωμάτων και των δημόσιων συστημάτων Παιδείας, Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικής Ασφάλισης,

·         Υπεράσπιση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και του δικαιώματος στην απεργία.

·        Όχι στην αναθεώρηση ή κατάργηση του άρθρου 16.

 

·        Κατάργηση του άρθρου 86 και του νόμου περί ευθύνης υπουργών, ώστε τα στελέχη της κυβέρνησης να δικάζονται όπως όλοι οι πολίτες

 

Η συλλογική συμμετοχή είναι η δύναμή μας. Με ενότητα, διεκδίκηση και αγωνιστική παρουσία υπερασπιζόμαστε τα δικαιώματά μας, τη μόνιμη και σταθερή εργασία και τον δημόσιο ρόλο του ΙΓΜΕ (ΕΑΓΜΕ) .

Κανείς δεν μας χάρισε τίποτα! Με αγώνες κατακτάμε τα δικαιώματά μας!

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΟ ΙΓΜΕ (ΕΑΓΜΕ) ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΟΥΝ ΣΤΗΝ ΤΡΙΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 14/7/2026.

 

 

Το Δ.Σ. του Συνδικάτου ΙΓΜΕ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΣΤΥ - ΙΓΜΕ ΤΟ ΕΓΚΛΗΜΑ ΤΗΣ ΑΠΟΛΙΓΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗΣΗΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΣΤΥ - ΙΓΜΕ

ΤΟ ΕΓΚΛΗΜΑ ΤΗΣ ΑΠΟΛΙΓΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗΣΗΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ.

Η ΕΡΕΥΝΑ ΕΠΙΒΑΛΛΕΤΑΙ ΝΑ ΔΥΝΑΜΩΣΕΙ ΜΕ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΙΓΜΕ (ΕΑΓΜΕ)

Οι συνταξιούχοι του ΙΓΜΕ, του φορέα που με τις έρευνες του συνέβαλε αν στην βιομηχανική και όχι μόνο ανάπτυξη αυτού του τόπου καταγγέλλουν την Κυβέρνηση της ΝΔ που εγκληματεί σε βάρος του τόπου (χαρακτηριστική η πρόσφατη ανατίναξη καδοφόρων εκσκαφέων του ορυχείου της Μαυροπηγής), την προγραμματισμένη οριστική παύση λειτουργίας, αποξήλωση και κατεδάφιση των εμβληματικών λιγνιτικών μονάδων της ΔΕΗ (Αγίου Δημητρίου και Πτολεμαΐδας). Με διαδικασία που περιλαμβάνει την μετατροπή της υπερσύγχρονης Πτολεμαϊδας 5 σε μονάδα φυσικού αερίου που πληρώσαμε με 1,5 δισ. Ευρώ και καλούμαστε να ξαναπληρώσουμεμε άλλο μισό δισ. ευρώ. .

Η απολιγνιτοποίηση προωθείται με την εφαρμογή ενός ενεργειακού μείγματος που εξυπηρετεί τα μεγάλα επιχειρηματικά συμφέροντα των ενεργειακών ομίλων και τις γεωστρατηγικές επιλογές Κυβέρνησης Ε.Ε. και ΝΑΤΟ ενάντια στα εθνικά μας συμφέροντα.

Το έγκλημα της απολιγνιτοποίησης στηρίχτηκε από την Κυβέρνηση σε μια σειρά ψέματα με κύριο επιχείρημα ότι «ο λιγνίτης είναι ακριβός και ρυπογόνος» και ότι θα συμβάλλει στην προστασία του περιβάλλοντος και της υγείας των κατοίκων,

Ότι θα προωθήσει Φθηνές τιμές Ενέργειας και καλοπληρωμένες θέσεις εργασίας με νέες επενδύσεις.


Με οργή και αγανάκτηση επισημαίνουμε ορισμένα από αυτά τα ψέματα:

1. η αντικατάσταση του λιγνίτη από ΑΠΕ είναι δρομολογημένη, όμως δεν μπορεί να αγνοείται ότι κανένα σύστημα ηλεκτρικής ενέργειας δεν μπορεί σήμερα να λειτουργήσει μόνο με ΑΠΕ.Η αλήθεια είναι ότι ο λιγνίτης αντικαθίσταται με το πιο ακριβό και εισαγόμενο φυσικό αέριο παρότι η λιγνιτική κιλοβατώρα είναι γενικά συχνά φθηνότερη απ' αυτή του φυσικού αερίου. Η εκτίναξη της τιμής της Η.Ε. οφείλεται στη σκόπιμη επιλογή του τρόπου λειτουργίας (target model) της αγοράς Η.Ε. με αποτέλεσμα στην χώρα μας να «διέρχεται» το ~90% της Η.Ε. από τη χρηματιστηριακή αγορά, ενώ σε όλες σχεδόν τις χώρες της Ε.Ε. -27 βρίσκεται κάτω από 30%.

2.η πολιτική απάτη σχετίζεται με τη διατήρηση του υψηλού αυτού ποσοστού ηλεκτροπαραγωγής από φυσικό αέριο, που αποτελεί αντιοικονομική επιλογή σε σχέση με την αξιοποίησή του σε άλλες χρήσεις. Η επιλογή του, βαφτίστηκε από την ΕΕ “πράσινη” και στην Ελλάδα ξεπερνά το 75% Προωθήθηκε έτσι η εισαγωγή του πανάκριβου αμερικάνικου LNG.

2. η ηλεκτροπαραγωγή από φυσικό αέριο στην Ελλάδα προϋποθέτει επενδύσεις, που θα φτάσουν τα 25 δις Ευρώγια, να αναπτυχθούν τα δίκτυα, συστήματα αποθήκευσης και τραπεζικό δανεισμό.

3. στα επενδυτικά σχέδια προβλέπονται είτε η καρκινογόνα καύση απορριμμάτων είτε η ανεξέλεγκτη και άναρχη επέκταση των ΑΠΕ, στην ευρύτερη περιοχή ακόμα και σε περιοχές Natura. Η εσπευσμένη εγκατάσταση Φ/Β πάρκων σε αδιατάρακτες περιοχές στοχεύει άμεσα στην αδυναμία μελλοντικής εκμετάλλευσης του υποκείμενου λιγνίτη, στερώντας και την απασχόληση χιλιάδων ανέργων στον πρωτογενή αγροτοδιατροφικό τομέα στη Δ. Μακεδονία.

4. η απολιγνιτοποίηση, οδήγησε σε απώλεια τριών χιλιάδων θέσεων εργασίας και οι επιπτώσεις στην οικονομία και στην κοινωνία της Δ. Μακεδονίας χαρακτηρίζονται από τη δραστική μείωση του κατά κεφαλή ΑΕΠ και μείωση του πληθυσμού της . Σε ότι αφορά την τηλεθέρμανση Κοζάνη και Πτολεμαϊδα θα θερμαίνονται με το πανάκριβο εισαγόμενο υγροποιημένο φ.α. (LNG) ενώ θα μείνει εκτός τηλεθέρμανσης η περιοχή της Φλώρινας

5. το ρεσιτάλ προπαγάνδας ολοκληρώθηκε από τον Υπουργό Υγείας ενοχοποιώντας αποκλειστικά το λιγνίτη για καρκινογένεση, όταν με από τις μετρήσεις ρύπων στη Δυτική Μακεδονία διαπιστώνεται ότι η Πτολεμαΐδα είναι καθαρότερη από τη Σίνδο Θεσσαλονίκης. Και χωρίς να παίρνεται υπόψη ότι το μεθάνιο του φυσικού αερίου είναι πρόδρομο συστατικών σχηματισμού του όζοντος γνωστού καρκινογόνου συστατικού.

6. οι τραγικές αυτές εξελίξεις ήταν προβλέψιμες και είχαν έγκαιρα επισημανθεί. Εκδήλωσή τους ήταν η ακρίβεια που εκφράζεται με την ενεργειακή φτώχεια Οφείλουμε απέναντι σε αυτές τις εξελίξεις, να προτάξουμε την αυτοδύναμη παραγωγική οικονομική ανάπτυξη της χώρας και για τη Δυτική Μακεδονία των 250.000 κατοίκων να μην επιλέξουμε τα υπερκέρδη των επιχειρηματικών ομίλων της Η.Ε. και των ξένων funds που διαφεντεύουν τη ΔΕΗ, αλλά να προασπίσουμε το Εθνικό εξασφαλίζοντας στον λαό άφθονη και φτηνή ενέργεια.

Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ κ. ΠΑΠΑΣΤΑΥΡΟΥ ΑΠΟΔΕΧΤΗΚΕ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΟ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΙΓΜΕ ΜΕΣΑ ΣΤΟΝ ΙΟΥΛΙΟ

 

 

Αχαρνές, 3/7/2026

Α.Π.: 80

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ κ. ΠΑΠΑΣΤΑΥΡΟΥ ΑΠΟΔΕΧΤΗΚΕ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΟ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΙΓΜΕ ΜΕΣΑ ΣΤΟΝ ΙΟΥΛΙΟ

 

Σε έκτακτη συνάντηση που είχαμε χθες στο περιθώριο της εκδήλωσης «ΣΥΝΕΔΡΙΟ της ΕΑΓΜΕ 2026» πραγματοποιήθηκε έκτακτη  συνάντηση του προεδρείου του συνδικάτου ΙΓΜΕ με τον Υπουργό ΥΠΕΝ κ. Παπασταύρου.

Αποτέλεσμα αυτής ήταν η αποδοχή του αιτήματος συνάντησης του Συνδικάτου με τον Υπουργό για όλα τα ζητήματα που αφορούν τον φορέα (ΕΑΓΜΕ), αλλά και για συσσωρευμένες εργασιακές εκκρεμότητες πολλών ετών που παραμένουν άλυτες (επισυνάπτεται σχετικό ΔΤ).

Η επίσημη συνάντηση μας υποσχέθηκε θα γίνει εντός Ιουλίου και θεωρεί δίκαια τα αιτήματά μας που θα συζητήσουμε την επίλυση τους, που αφορά κυρίως πολιτική βούληση από την Πολιτεία.

Θα είμαστε σε επαφή με την γραμματεία του ΥΠΕΝ και θα ενημερώσουμε για τις λεπτομέρειες της συνάντησης όταν οριστικοποιηθεί.

 

 

Επισυνάπτεται το ΔΤ με Α.Π.: 68-23/6/2026 με τα αιτήματα του ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ 

με τίτλο ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΟΜΟΦΩΝΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΙΓΜΕ ΓΙΑ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΙΓΜΕ ΣΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΕΑΓΜΕ 2 7 2026

 

ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΙΓΜΕ ΣΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΕΑΓΜΕ 2026

Το Συνδικάτο εργαζομένων ΙΓΜΕ χαιρετίζει την σημερινή εκδήλωση που διοργάνωσε  ο Γενικός Δ/ντής της ΕΑΓΜΕ.

Το ΙΓΜΕ  ιδρύθηκε το 1952 ως Ινστιτούτο Γεωλογίας και Υπεδάφους. Στελεχώθηκε με αξιόμαχο, υψηλού επιπέδου επιστημονικό, τεχνικό και διοικητικό προσωπικό, το οποίο με τη συνεργασία του, συνέβαλε καθοριστικά στη γεωλογική και αναπτυξιακή υποδομή της χώρας.

Το ΙΓΜΕ και οι εργαζόμενοί του αποτέλεσαν έναν από τους κύριους άξονες ανάπτυξης της Ελλάδας. Αυτό το τιτάνιο έργο υποδομής και έρευνας δεν κυρίως στο πεδίο, λιώνοντας άρβυλα εργασίας, έγινε πάνω από γεωτρύπανα, μικροσκόπια, παράγοντας συστηματική εφαρμοσμένη έρευνα, πρωτογενή δεδομένα και υψηλού επιπέδου τεχνογνωσία. Η εφαρμοσμένη έρευνα πεδίου αποτελεί ένα από τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά και πλεονεκτήματα του Φορέα.

Το ανθρώπινο δυναμικό του φορέα, είχε πάντα ένα δυναμικό σωματείο που έπαιξε σημαντικό ρόλο στην αγωνιστική αποτροπή της διάλυσης ή υποβάθμισης του φορέα και του ρόλου του, αντίθετα στην κατά καιρούς βούληση της εκάστοτε κυβέρνησης.

Σημαντικοί σταθμοί αυτής της πορείας υπήρξαν

1.      Το 1976 που οι εργαζόμενοι απέργησαν 45 ημέρες και απέτρεψαν την μετατροπή του φορέα. Ακολούθως ιδρύθηκε το ιστορικό ΙΓΜΕ, με την απώλεια όμως της έρευνας των υδρογονανθράκων από το ερευνητικό του πεδίο.

2.      Το 1991 με κυβέρνηση Κ. Μητσοτάκη.

3.      Το 1999 με κυβέρνηση Κ. Σημίτη

4.      Το 2011 η κυβέρνηση ΠΑΣΟΚ αποφάσισε να το κλείσει. Το συνδικάτο με συνεχείς κινητοποιήσεις επί 4 χρόνια απέτρεψαν τις απολύσεις και τον Ιούνιο του 2015 επανιδρύθηκε το ΙΓΜΕ ως είχε.

5.      Το 2019 η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ, μετέτρεψε το ΙΓΜΕ από ιδιωτικού σε δημοσίου Δικαίου με κύριο στόχο να χάσουν οι εργαζόμενοι τις διεκδικήσεις τους, αλλά και να χαθεί ο ρόλος του.

Το Συνδικάτο ήταν και παραμένει αντίθετο με τον νόμο 4602/2019 με τον οποίο μετατράπηκε το ιστορικό ΙΓΜΕ σε ΕΑΓΜΕ, δηλαδή από Ινστιτούτο Εφαρμοσμένης Γεωλογικής και Μεταλλευτικής έρευνας σε «Αρχή», μειώνοντας ταυτόχρονα τις 1000 οργανικές θέσεις που είχε το ΙΓΜΕ σε μόλις 220.

Η ΕΑΓΜΕ αποτελεί την νομική συνέχεια του ιστορικού ΙΓΜΕ. Συνεχίζει το έργο της γεωλογικής χαρτογράφησης, της μελέτης των υδατικών πόρων, της έρευνας γεωθερμικών πεδίων, της μεταλλευτικής και λατομικής έρευνας, καθώς και πλήθους εφαρμοσμένων γεωεπιστημονικών αντικειμένων που υπηρετούν το δημόσιο συμφέρον.

Το έργο αυτό δεν παράγεται μόνο του. Παράγεται από ανθρώπους. Από εργαζόμενους που βγαίνουν στο πεδίο, συντάσσουν μελέτες, παράγουν δεδομένα, διαχειρίζονται έργα, υποστηρίζουν εργαστηριακά, τεχνικά, διοικητικά και οικονομικά τη λειτουργία του Φορέα και διασφαλίζουν τη συνέχεια μιας τεχνογνωσίας δεκαετιών.

Αυτή τη στιγμή η ΕΑΓΜΕ λειτουργεί κυρίως με ελαστικές σχέσεις εργασίας Αποτέλεσμα αυτής της πρακτικής είναι ότι από το 2014 μέχρι σήμερα να έχουν υπηρετήσει και αποχωρήσει περισσότεροι από 200 επιστήμονες κυρίως συμβασιούχοι. Με την αποχώρηση τους χάνεται και η πολύτιμη τεχνογνωσία και εμπειρία που αποκτήθηκε στον Φορέα, γνώση που θα μπορούσε να αξιοποιηθεί εάν υπήρχε μόνιμη στελέχωση.

Οι μόνιμοι υπάλληλοι προερχόμενοι από ΙΓΜΕ είναι σήμερα περίπου 100 με προοπτική αποχωρήσεων λόγου συνταξιοδοτήσεων,  55 περίπου έως το 2028. Τον Ιανουάριο του 2029 θα υπηρετούν μαζί με τους μονίμους που προσλήφθηκαν τα τελευταία χρόνια περίπου 55 μόνιμοι υπάλληλοι πανελλαδικά.

Ζητάμε την άμεση προκήρυξη 120 προσλήψεων μόνιμου προσωπικού για το 2026. Ζητάμε επίσης να ισχύσει αυστηρά ο κανόνας «μια αποχώρηση προς μία πρόσληψη» αίτημα στο οποίο συμφωνεί και η Διοίκηση της ΕΑΓΜΕ. Έτσι  θα έχει η ΕΑΓΜΕ καλυμμένες τουλάχιστον τις 220 οργανικές θέσεις που προβλέπει ο ισχύων νόμος ίδρυσής της.  Πρόσφατα συνταξιοδοτήθηκαν οι τελευταίοι 2 γεωτρυπανιστές από τους 150 περίπου που υπηρέτησαν στο ΙΓΜΕ διαχρονικά, αφήνοντας πίσω ένα τεράστιο μηχανολογικό εξοπλισμό με γεωτρύπανα μηχανήματα και εξοπλισμό που σκουριάζουν και αν δεν προσληφθούν νέοι, θα μείνει ανεκμετάλλευτος.

Οι προσλήψεις ΙΔΟΧ εκτός ΑΣΕΠ που με εισηγήσεις από το την Διοίκηση νομοθετήσατε, ακόμα και αν βραχυπρόθεσμα καλύπτουν κάποιες ανάγκες λειτουργίας των αντικειμένων, δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να υποκαταστήσουν τη μόνιμη στελέχωση του Φορέα και δεν λύνουν το διαρθρωτικό πρόβλημα απώλειας τεχνογνωσίας και συνέχειας.

Κύριε υπουργέ, με την ευκαιρία του σημερινού βήματος σας θέτουμε και δια ζώσης τα θέματα που ήδη έχετε λάβει γραπτώς.

Σας ζητούμε την οριστική επίλυση χρόνιων εκκρεμοτήτων που αφορούν εργαζομένους και συνταξιούχους της ΕΑΓΜΕ/ΙΓΜΕ, και ειδικότερα:

Ø  Την επιστροφή, με νομοθετική ρύθμιση (σχέδιο της οποίας σας έχει κατατεθεί), στους εργαζόμενους του ΙΓΜΕ  των δεδουλευμένων που τους έχουν παρακρατηθεί.

Ø  Την καταβολή της αποζημίωσης αποχώρησης στους εργαζομένους που δεν μεταφέρθηκαν από το ΙΓΜΕ στην ΕΑΓΜΕ.

Ø  Τη χορήγηση, σε ειδικότητες, του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας το οποίο σταμάτησε να χορηγείται το 2014.

Ø  Την ένταξη του ΙΓΜΕ (ΕΑΓΜΕ) στις προβλέψεις του άρθρου 53 του υπό ψήφιση Πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, με το οποίο επεκτείνεται η χορήγηση προσωπικής διαφοράς σε νεοδιοριζόμενους υπαλλήλους συγκεκριμένων φορέων του Δημοσίου.

Κύριε Υπουργέ, ζητούμε να υπάρξει συνάντηση με το Συνδικάτο, ακόμη και σήμερα, στο περιθώριο του Συνεδρίου, ώστε να συζητηθούν τα παραπάνω ζητήματα.

Σας ευχαριστούμε

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΣΥΝΑNTΗΣΗ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΙΓΜΕ & ΕΣΤΥ ΥΠΕΝ 29 6 2026

 

 

Αχαρνές, 29/6/2026

Α.Π.: 79

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

Το ΔΣ του Συνδικάτου μαζί με το ΔΣ του ΕΣΤΥ-ΙΓΜΕ, παραβρέθηκαν σήμερα το πρωί στο ΥΠΕΝ για να συναντηθούν με τον Υπουργό Ενέργειας, όπως είχε ανακοινωθεί στο ΔΤ 68/23-6-2026.

Ο Υπουργός παρότι ήταν στο υπουργείο, δεν μας συνάντησε προσωπικά και μας παρέπεμψε στη Γενική Γραμματέα του ΥΠΕΝ, κα Παληαρούτα.

Αναφορικά με το μέλλον της ΕΑΓΜΕ, λόγω της συνεχιζόμενης και έντονης υποστελέχωσης, η Γενική Γραμματέας ανέφερε ότι το πρόβλημα είναι γνωστό και αφορά και άλλες υπηρεσίες του Υπουργείου, επισημαίνοντας ότι η προσπάθεια ενίσχυσης του προσωπικού προσκρούει σε εμπόδια που σχετίζονται με άλλα Υπουργεία. Παράλληλα, υπενθύμισε τη νομοθετική ρύθμιση που είχε ζητήσει η ΕΑΓΜΕ και υλοποιήθηκε από τον Υπουργό, με την οποία ο Φορέας εξαιρέθηκε από τις διαδικασίες του ΑΣΕΠ για την πρόσληψη προσωπικού με συμβάσεις ΙΔΟΧ.

Το ΔΣ διευκρίνισε ότι στηρίζει τη διαδικασία των προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ, επισημαίνοντας όμως την ανάγκη επιτάχυνσης των σχετικών διαδικασιών. Παράλληλα, αναγνωρίστηκε ως θετική εξέλιξη η δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού με συμβάσεις ΙΔΟΧ, τονίστηκε όμως ότι εξακολουθεί να είναι επιτακτική η ανάγκη άμεσων προσλήψεων μόνιμου προσωπικού, ώστε να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία και η προοπτική του ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ, διαφορετικά σε βάθος χρόνου μπορεί το αποτέλεσμα να είναι η οριστική διάλυση του.

 

Η Γενική Γραμματέας του ΥΠΕΝ,  συμφώνησε με τις επισημάνσεις αυτές και δεσμεύτηκε ότι σε σύντομο σχετικά χρονικό διάστημα θα εισηγηθεί και η ίδια την πραγματοποίηση συνάντησης με τον Υπουργό.

Για την αδικαιολόγητη καθυστέρηση στη χορήγηση, σε συγκεκριμένες ειδικότητες, επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας, το οποίο σταμάτησε να χορηγείται το 2014, πήρε άμεση πρωτοβουλία, μίλησε με τον ΓΔ της ΕΑΓΜΕ και έδωσε σχετικές οδηγίες στους συνεργάτες της για να προχωρήσει η ΚΥΑ, με την προϋπόθεση να σταλεί από την ΕΑΓΜΕ αναλυτική κατάσταση δικαιούχων. Συμφώνησε άμεσα και ανέφερε ότι το σχετικό ποσό μπορεί να καλυφθεί από τον τακτικό προϋπολογισμό της ΕΑΓΜΕ. Χρειάζεται μόνο μια ΚΥΑ η οποία θα συνταχθεί από τον συνεργάτη της κ. Λιακόπουλο με την συνεργασία του ΔΣ συνδικάτου και την τεκμηρίωση της επικινδυνότητας που συνταχθεί από την Διοίκηση του φορέα.

 

Για την ένταξη του ΙΓΜΕ (ΕΑΓΜΕ) στις προβλέψεις του άρθρου 53 του υπό ψήφιση Πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, με το οποίο επεκτείνεται η χορήγηση προσωπικής διαφοράς σε νεοδιοριζόμενους υπαλλήλους συγκεκριμένων φορέων του Δημοσίου,  δεν το γνώριζε και θα ενεργήσει προς την υλοποίηση του αιτήματος

 

Σχετικά με την οριστική επίλυση χρόνιων εκκρεμοτήτων που αφορούν στην καταβολή των παρανόμως παρακρατηθέντων αναδρομικών και στην αποζημίωση αποχώρησης σε εργαζομένους και συνταξιούχους της ΕΑΓΜΕ/ΙΓΜΕ, η Γενική Γραμματέας παρέλαβε εγγράφως τα απαραίτητα στοιχεία για το θέμα. Ανέφερε ότι το ζήτημα είχε τεθεί και στο παρελθόν στον Υπουργό, το απορρίφθηκε από τον υπουργό μαζί με άλλα θέματα και δεν υπήρξε ουσιαστική εξέλιξη, αλλά δεσμεύτηκε ότι θα το επαναφέρει.

 

Επιμένουμε στην ανάγκη πραγματοποίησης συνάντησης απευθείας  με τον Υπουργό ΥΠΕΝ κ. Παπασταύρου προκειμένου να συζητηθούν και να δρομολογηθούν λύσεις για όλα τα εκκρεμή ζητήματα, με βασικό στόχο τη διασφάλιση της συνέχισης της λειτουργίας του φορέα και την αποτελεσματική εκπλήρωση του θεσμικού του ρόλου προς όφελος του Λαού και τις ανάγκες του!

 

Παραμένουμε σε αγωνιστική επιφυλακή και αναμένουμε με ενδιαφέρον την συνάντηση με τον Υπουργό!

 

Τα ΔΣ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ & ΕΣΤΥ

 

 

ΟΜΟΦΩΝΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙΣΑΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ 17.06.2026

 

Αχαρνές 25/6/2026

Α.Π.: 72/7

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΟΜΟΦΩΝΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΗΣ  ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙΣΑΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ 17.06.2026

 

Συναδέλφισσες Συνάδελφοι,

Στις 17.06.2026 ημέρα Τετάρτη, πραγματοποιήθηκε η 1^η Γενική Συνέλευση μετά την εκλογή του νέου Δ.Σ. την 30.03.2026. Η μεγάλη συμμετοχή των συναδέλφων καταδεικνύει το ενδιαφέρον  των εργαζομένων για το Συνδικάτο τους, ως Συλλογικό Φορέα εκπροσώπησής τους και συλλογικής έκφρασης των δικαιωμάτων τους και την διασφάλιση των συνθήκων της εργασιακής τους.

Στην ομόφωνη εισήγηση προς το σώμα της συνέλευσης παρουσιάστηκαν τα θέματα που επεξεργάστηκε το ΔΣ το προηγούμενο διάστημα. Θέματα που συζητήθηκαν και ψηφίστηκαν ομόφωνα από το ΔΣ. Η Γενική Συνέλευση ενέκρινε και ψήφισε ομόφωνα επίσης όλα τα θέματα της εισήγησης.

Συγκεκριμένα οι αποφάσεις του σώματος είναι:

·         25% και ανθυγιεινό

Εξουσιοδοτήθηκε το ΔΣ να πραγματοποιήσει σειρά δράσεων και κινητοποιήσεων ενός του τρέχοντος μήνα Ιουνίου, με κλιμάκωση του αγώνα και κάλεσμα για μαζική συμμετοχή ώστε να έχουμε ελπίδα για νικηφόρο αποτέλεσμα.

·         Σχετικά με το Συμβόλαιο υγείας

Ένταξη των Δημοσίων Υπαλλήλων και άλλων κατηγοριών συναδέλφων στο συμβόλαιο υγείας αρχής γενομένης από την επικείμενη ανανέωση του συμβολαίου. Παράσταση και ενημέρωση για το θέμα στον ΓΔ.

·         Χορήγηση οικονομικής ενίσχυσης για summer camp και κατασκηνώσεις, συζήτηση και λήψη απόφασης για περαιτέρω ενέργειες.

 

Ως τις 19.06.2026 αν δεν έχουμε μία πρόταση από τους γονείς για περισσότερες από μία δομές, θα επιλεγεί μόνο για φέτος η λύση της μιας δομής που υπάρχει στην περιοχή του Ολ. Χωριού.

·         Θερινή απασχόληση τέκνων εργαζομένων στο Μουσείο της ΕΑΓΜΕ

Να υλοποιηθούν και οι 2 περιπτώσεις που πρότεινε ο ΓΔ όσο αφορά τις ημερομηνίες, ώστε να καλυφθούν όλες οι ανάγκες των γονέων. Επιπλέον να η δράση αυτή να γίνεται Χριστούγεννα και Πάσχα, στις διακοπές των σχολείων. (Ήδη υλοποιήθηκε).

 

·         Συνέδριο ΕΑΓΜΕ 2026

Το συνδικάτο απαιτεί να παρέμβει στο Συνέδριο με μια τοποθέτηση για τον ρόλο του ΙΓΜΕ, την υποστελέχωση που οδηγεί το ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ σε βιολογικό θάνατο και τα εργασιακά που είναι άλυτα και εκκρεμούν και την αξιοποίηση του Ορυκτού Πλούτου σε όφελος των αναγκών του Λαού (Ήδη υλοποιήθηκε, ο ΓΔ έστειλε προσκλήσεις στο Συνδικάτο, αλλά και στην ΟΜΕ).

·         Απόφαση για αλληλέγγυα προστασία συναδέλφων που εργάζονται σε εργολάβους στον χώρο μας.

 

Αποφασίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ, το Συνδικάτο να εκφράζει έμπρακτα την αλληλεγγύη του προς τους εργαζόμενους εργολαβικών εταιρειών που εργάζονται στους χώρους της ΕΑΓΜΕ, ιδίως σε περιπτώσεις εργασιακών προβλημάτων, παραβίασης δικαιωμάτων ή ζητημάτων υγείας και ασφάλειας. Επίσης, να προσκαλέσει τα αντίστοιχα κλαδικά Συνδικάτα και να φέρει τους εργολαβικούς εργαζόμενους σε επαφή με αυτά. Να συνταθεί και σταλεί Δ.Τ. του Συνδικάτου προς όλες τις εργολαβικές εταιρείας για την αυστηρή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και την πρόθεση του συνδικάτου για κάλυψη και όλων των εργολαβικών εργαζομένων στον χώρο της ΕΑΓΜΕ.

 

·         Θέμα της συναδέλφου Αιμιλίας Σοφιάνσκα (επιστολή στο Συνδικάτο).

 

Στήριξη από το Συνδικάτο στο αίτημα της συναδέλφου Αιμιλίας Σοφιάνσκα για μετάθεση στην περιφερειακή μονάδα Κ. Μακεδονίας, για πολύ σοβαρό οικογενειακό της ζήτημα, αίτημα που είναι σύννομο με τον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα.

·         Άρθρο 53 υπό ψήφιση για προσωπική διαφορά νεοδιόριστων.

Εξέταση του άρθρου και τεκμηριωμένου αίτημα στον ΓΔ για προσπάθεια ένταξης του φορέα στο άρθρο 53 του υπό ψήφιση πολυνομοσχεδίου του ΥΠΟΙΚ που κατατέθηκε την 16.06.2026 και εξουσιοδότηση του ΔΣ για σχετικές αγωνιστικές παρεμβάσεις και διεκδικήσεις.

Επίσης το σώμα ενημερώθηκε και για άλλες αποφάσεις του ΔΣ που είναι σε εξέλιξη, καθώς και για την παρέμβαση στον ΓΔ στις 02.06.2026.

 

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΕΚΤΟΣ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ

ΚΑΙ ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ ΜΕ ΤΟΝ ΓΕΝΙΚΟ την 02.06.2026

·         Αύξηση ημερήσιας αποζημίωση εκτός έδρας μετακίνησης εσωτερικού.

Έγινε δεκτό ΟΜΟΦΩΝΑ από το ΔΣ, να υπάρξει παρέμβαση προς τον Γενικό Διευθυντή της ΕΑΓΜΕ και προς κάθε αρμόδιο θεσμικό επίπεδο, εφόσον απαιτείται, για την αύξηση της ημερήσιας αποζημίωσης εκτός έδρας μετακίνησης εσωτερικού, από το ύψος των 40 ευρώ, σε κατ’ ελάχιστο 70.

·         ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΓΔ:

Κατανοεί το δίκαιο του αιτήματος, αλλά δεν έχει αρμοδιότητα να το λύσει, διότι δεν του επιτρέπει ο νόμος 4336/2015. Επίσης τόνισε ότι στηρίζει το ζήτημα του Ανθυγιεινού επιδόματος και θα κάνει ότι μπορεί να δοθεί.

·         Στήριξη των συναδέλφων της ΛΑΡΚΟ που εργάζονται στο ΙΓΜΕ (Με το άρθρο νόμου που ψηφίστηκε μπορούν να προσληφθούν ως ΙΔΟΧ για 4-5 έτη στα πλαίσια του κονδυλίου για τους ρύπους)

Αποφασίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ από το ΔΣ, να πραγματοποιηθεί σχετική παρέμβαση στον ΓΔ ώστε να υπάρξει σχετική δέσμευση.

·         ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΓΔ:

Είναι πεπεισμένος ότι θα παραταθεί με νόμο η θητεία τους και η κάλυψη τους από το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για ακόμη 2 χρόνια, αλλά αν αυτό δεν προκύψει «θα δούμε άλλες λύσεις μεταξύ των οποίων και η πρόσληψη ως ΙΔΟΧ».

·         Διεκδίκηση για το Παράρτημα Κοζάνης για το επίδομα παραρτήματος που άρχισε να δίδεται από πέρυσι, ενώ θα έπρεπε από το 2019.

Αποφασίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ από το ΔΣ, να μελετηθεί το θέμα και να τεθεί στον ΓΔ, όταν θα είμαστε έτοιμοι. Θα ζητηθεί και γνώμη από τον νομικό μας σύμβουλο. Στηρίζουμε το αίτημα των συναδέλφων και ρωτάμε τον ΓΔ να μας πει τις προθέσεις του.

·         ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΓΔ:

Είχε μιλήσει με συναδέλφους από την Κοζάνη, όπου του έθεσαν το ζήτημα, αλλά τους απάντησε ότι αυτό είναι υπηρεσιακό ζήτημα και δεν συνεχίστηκε η συζήτηση. Από πέρυσι το παίρνουν κανονικά. Εδώ υπάρχει θέμα αναδρομικότητας, διαγραφών, αλλά, όπως πρότεινε,  «μπορείτε να το ζητήσετε από τον κ. Πανόπουλο, Δντή του γραφείου της γ.γ. Δ. Παληαρούτα».

(Ηδη στάλθηκε επιστολή στον Γενικό Δντή. Μετά από συνεννόηση με τον νομικό μας σύμβουλο,  η επιστολή έφυγε σήμερα από το Συνδικάτο προς Διοίκηση με Α.Π. 64/17-6-2026)

·         Προστασία των προσωπικών δεδομένων εξ αιτίας των καμερών που τοποθετήθηκαν στην είσοδο του κτηρίου της ΕΑΓΜΕ στο Ολυμπιακό Χωριό

Αποφασίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ από το ΔΣ, οι συνάδελφοι  Κ. Ζαραβέλα, Χρ. Κανελλόπουλος και Κ. Κοντοδήμος, να συντάξουν σχετικό υπόμνημα που θα κατατεθεί στον ΓΔ, στο οποίο θα ζητάμε καταρχάς επίσημη έγγραφη ενημέρωση από τη Διοίκηση της ΕΑΓΜΕ σχετικά με το σύστημα βιντεοεπιτήρησης του κτηρίου στο Ολυμπιακό Χωριό. Ζητάμε την άμεση απομάκρυνσή τους από τον εντός της περίφραξης χώρο. Αν υπάρχουν ζητήματα επίβλεψης από τον 24ωρη φύλαξη του κηρίου  τοποθέτηση αυτών εκτός της περίφραξης ελέγχοντας παραβίασή περίφραξης. Δεν υπάρχει κανένας λόγος ασφαλείας για την τοποθέτησης τους εντός της περίφραξης, την λειτουργία τους σε εργάσιμο ωράριο και μάλιστα με δυνατότητα καταγραφής και ήχου. Για τις κάμερες που τελικά θα τοποθετηθούν και θα είναι εκτός της περίφραξης ζητάμε να εφαρμοστεί ο νόμος περί προσωπικών δεδομένων και βιντεοσκόπησης.

·         ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΓΔ:

«Υπάρχει και η αναγκαιότητα φύλαξης της περιουσίας της ΕΑΓΜΕ. Πέρυσι μπήκε κλέφτης και έκλεψε ανταλλακτικό από αυτοκίνητο. Θα περιμένω το υπόμνημα και το ξανασυζητάμε».

·         Διαχείριση αδέσποτων ζώων στις εγκαταστάσεις της ΕΑΓΜΕ

Έγινε δεκτό ΟΜΟΦΩΝΑ από το ΔΣ, να υπάρξει παρέμβαση προς τη Διοίκηση και την επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας της ΕΑΓΜΕ, με στόχο την οργανωμένη διαχείριση και περίθαλψη των αδέσποτων ζώων που βρίσκονται στις εγκαταστάσεις του φορέα, σε συνεργασία με τους κατά νόμο αρμόδιους φορείς, με κάλυψη του πιθανού κόστους από την Διοίκηση.

·         ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΓΔ:

«Υπάρχει θέμα, κυρίως με συναδέλφους που τα προσέχουν με συνέπεια να παραμένουν στον χώρο. Θα επανέλθουμε με αίτημα στον Δήμο που έχει αρμοδιότητα με τον νόμο».

Το θέμα έχει τεθεί και από την ΕΥΑΕ στην τριμηνιαία που έγινε στις 5/6/2026 με την ίδια πρόταση με το Συνδικάτο.

·         Ζήτημα Κανονισμού Κατάστασης Προσωπικού και αν το Συνδικάτο έχει εμπλακεί στην διαμόρφωση.

·         ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΓΔ:

Ποτέ δεν έγινε συνεργασία με το Συνδικάτο για κανονισμούς, αυτό που έγινε είναι μια δουλειά σε επίπεδο Υπηρεσιακών Παραγόντων αλλά όταν θα είναι έτοιμο δεν θα σταλεί στο υπουργείο αν δεν έχει γνώση το Συνδικάτο, αφού θα βγει σε διαβούλευση. Το μόνο που συζητήθηκε με το προηγούμενο προεδρείο είναι ότι δεν μπορεί ο Κανονισμός Κατάστασης Προσωπικού να είναι Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, πχ για τις άδειες προσωπικού. Το υπουργείο θα αποφασίσει τελικά ποια άρθρα θα κρατήσει.

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ: Ο Γ.Δ. για πρώτη φορά αναφέρει την συνεργασία με την προηγουμένη διοίκηση του συνδικάτου ότι έγινε διαβούλευση, ώστε ο νέος Κανονισμός Κατάστασης Προσωπικού να μην περιέχει μέσα στοιχεία Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Στην προηγούμενη 9χρονη θητεία του Συνδικάτου με την πλειοψηφία της τότε παράταξης, ουδέποτε έγινε συζήτηση στο ΔΣ και ενημέρωση για αυτή την μυστική συνεργασία της αποκαθήλωσης εργασιακών δικαιωμάτων από τον Κανονισμό Κατάστασης Προσωπικού. Δικαιώματα που θέλει ο ΓΔ να τα αποτελειώσει, όπως και σταδιακά το συμβόλαιο υγείας.

Στην Γενική Συνέλευση αναφέρθηκε σαφώς από τον Πρόεδρο, «ότι δεν δεχόμαστε καμία αποκαθήλωση εργασιακών δικαιωμάτων που ισχύουν από την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2010».

·         Σχετικά με την υπόθεση κακοποιητικής εργασιακής παρενόχλησης κατά Συναδέλφου

·         ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΓΔ: απάντησε, ότι διέταξε διερεύνηση του θέματος από τον αρμόδιο Δ/ντη και δεν μπορεί αυτή την χρονική στιγμή να δώσει κάποια απάντηση μέχρι να ολοκληρωθεί η διαδικασία.

Πρόεδρος ΔΣ: Θα στηρίζουμε με κάθε τρόπο τους συνάδελφους/σες που δέχονται εργασιακή ή προσωπική επίθεση είτε λεκτικά είτε υπηρεσιακά. Τα φαινόμενα κακοποιητικής εργασιακής παρενόχλησης τα τελευταία χρόνια είναι συνεχή και επαναλαμβανόμενα ειδικά από συγκεκριμένο συνάδελφο. Το Συνδικάτο καθώς και η Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία θα κάνουν τα μέγιστα για να μην επαναληφθούν ποτέ ξανά και ότι θα παράσχει την μέγιστη δυνατή υποστήριξη σε όποιον η όποια θιγόμενο συνάδελφο.

Το θέμα έχει τεθεί αναλυτικά και από την Ε.Υ.Α.Ε. στην τριμηνιαία συνεδρίαση που έγινε στις 05.06.2026

·         Προετοιμασία του συνδικάτου για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με βάση και την πείρα άλλων συνδικάτων του Δημοσίου

 

Εκκρεμεί πρόταση για ΣΣΕ η οποία θα βγει σε διαβούλευση για να πάρουμε έγκριση από Γενική Συνέλευση. Υπάρχουν φορείς ίδιου η παρόμοιου νομικού καθεστώτος με το ΙΓΜΕ, στις οποίες έχει υπογραφεί πρόσφατα ΣΣΕ ή άλλη μορφή συλλογικής συμβάσης όπως ειδική συλλογική σύμβαση εργασίας (ΕΣΣΕ).

 

 Η ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΙΓΜΕ