ΑΝΑΣΑ: ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ Η ΠΡΟΚΛΗΤΙΚΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΟΡΙΣΜΟΥ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΑΓΜΕ, ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ Γ.Δ.

ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ

(ΑΝΑ.Σ.Α.)

22/06/2026

    

ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ Η ΠΡΟΚΛΗΤΙΚΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΟΡΙΣΜΟΥ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΑΓΜΕ, ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ Γ.Δ.

Με αφορμή τις τελευταίες αποφάσεις Γενικού Δ/ντή με τις οποίες ορίζονται προϊστάμενοι Υπηρεσιακών Μονάδων και επειδή αυτή η, παρά τον νόμο, διαδικασία συνεχίζεται στο ΝΠΔΔ στο οποίο υπηρετούμε, θέλουμε να επισημάνουμε τα εξής:

Μετά από επτά χρόνια ίδρυσης της ΕΑΓΜΕ, ο ορισμός προσωρινών!!!!!! προϊσταμένων Υπηρεσιακών Μονάδων, χωρίς κριτήρια, διαδικασίες επιλογής και μάλιστα με απόφαση (ελέω) Γενικού Δ/ντή αποτελεί κατάφορη παραβίαση του νόμου της ΕΑΓΜΕ 4602/2019 και συγκεκριμένα των άρθρων:

· Άρθρο 46, παρ.1 «Προϊστάμενοι υπηρεσιακών μονάδων της ΕΑΓΜΕ» το οποίο ορίζει ότι «Οι Προϊστάμενοι των υπηρεσιακών μονάδων της Αρχής επιλέγονται με τη διαδικασία και τα κριτήρια των άρθρων 84 έως 86 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.».

· Άρθρο 52, παρ.11 «Μεταβατικές διατάξεις» ορίζει ότι « Μέχρι την έκδοση των κανονισμών του άρθρου 50, τα θέματα που αυτοί αφορούν μπορεί να ρυθμίζονται προσωρινά με απόφαση του Δ.Σ.».

 Σύμφωνα με τα παραπάνω, ο κατά παράβαση του νόμου ορισμός προσωρινών προϊσταμένων, η χορήγηση επιδόματος ευθύνης και η πριμοδότηση με μόρια για μελλοντικές κρίσεις, σε υπαλλήλους που απέκτησαν την ιδιότητα προϊσταμένου χωρίς την εφαρμογή του νόμου, δεν μπορεί να συνεχίζεται.

 Η ρητή επιταγή του νόμου είναι ότι ασχέτως με την ύπαρξη ή όχι Κανονισμού, η επιλογή γίνεται σύμφωνα με τα κριτήρια και τις διαδικασίες των άρθρων του παραπάνω κώδικα και μέχρι την ύπαρξη κανονισμού για όλα τα θέματα αποφασίζει το ΔΣ.

  Η εκ του πονηρού αναφορά στο «υπ΄όψιν» των αποφάσεων, στο άρθρο 45, παρ. 1 είναι παραπλανητική, καθώς το άρθρο 45 αφορά τους υπαλλήλους γενικά και ακολουθεί αμέσως μετά το άρθρο 46 το οποίο αφορά ειδικά τους προϊσταμένους.

Επιπλέον η αναφορά στο άρθρο  52, παρ. 3 είναι καταχρηστική καθώς ό,τι ορίζεται εκεί αφορά το διάστημα αμέσως μετά την σύσταση της ΕΑΓΜΕ που δεν προλάβαιναν να γίνουν ακόμα κρίσεις και όχι για έναν φορέα ο οποίος λειτουργεί 7 ολόκληρα χρόνια.

 Όπως αναφέρεται εύλογα σε εκθέσεις ελεγκτικών αρχών, η προσωρινότητα των ρυθμίσεων και ο εύλογος χρόνος έχουν παρέλθει προ πολλού.

Παρεμπιπτόντως, σημειώνουμε ότι για την τοποθέτηση προϊσταμένων διεύθυνσης και τμήματος απαιτείται η κατοχή Α΄ Βαθμού.

 Η τοποθέτηση προϊσταμένων, οι οποίοι μπορεί να είναι οι κατάλληλοι, χωρίς όμως κριτήρια και διαδικασίες, διαταράσσει και δυσκολεύει την λειτουργία των Υ.Μ. και συνολικά του φορέα και το κυριότερο, υποτιμά τους υπαλλήλους στους οποίους «δίνεται το δαχτυλίδι», καθώς δεν αποδεικνύεται η αξία τους και δεν αποδίδεται από τους υφισταμένους τους το κύρος, η αποδοχή και ο απαιτούμενος σεβασμός.

Δεν είναι πρώτη φορά που γίνεται αυτή η προκλητική ενέργεια από την διοίκηση. Από το 2019 που διορίστηκε στην ΕΑΓΜΕ από την κυβέρνηση της Ν.Δ., παραμερίζουν κάθε τυπικότητα και κάθε νομιμότητα και ορίζουν όποιον θέλουν όπου θέλουν, χωρίς να ρωτήσουν κανέναν, αρκεί ο ορισμένος να είναι υπάκουος στη Διοίκηση και να μην φέρνει αντιρρήσεις.

 Οι αποφάσεις Γ.Δ. για τοποθετήσεις προϊστάμενων, αποτελούν μια ακόμη προκλητική ενέργεια βασισμένη στην αυξανόμενη αλαζονεία των στελεχών της κυβέρνησης που θεωρεί τους δημόσιους φορείς μαγαζάκια.

Τι άλλο έχει σκοπό να κάνει στο μέλλον; Πόσους ακόμη θα παραμερίσει για να βάλει παράτυπα και παράνομα άτομα που θεωρεί εμπιστοσύνης του σε θέσεις προϊσταμένων;

Η ΕΓ ΤΗΣ ΑΝΑΣΑ

 

 

 

 

 

 

ΑΠΩΛΕΙΑ ΤΟΥ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΓΙΩΡΓΟΥ ΣΙΔΕΡΗ

Συναδέλφισσες Συνάδελφοι,

Με θλίψη σας ενημερώνουμε για την απώλεια του αγαπητού συναδέλφου Γεωργίου Σίδερη σε ηλικία 82 ετών.
Ο συνάδελφος προσλήφθηκε στο ΙΓΜΕ την 31/12/1986 έως την παραίτηση του, λόγω συνταξιοδότησης την 9/9/1997.
Υπήρξε Διευθυντής της Δνσης Γεωφυσικών Ερευνών του ΙΓΜΕ από τις 24/11/1987 έως την αποχώρηση του λόγω συνταξιοδότησης 9/9/1997.

Εκ μέρους του Συνδικάτου Εργαζομένων ΙΓΜΕ, εκφράζουμε τα ειλικρινή συλλυπητήριά μας στην οικογένεια και τους οικείους του.

Η κηδεία θα γίνει την Παρασκευή 08/05/2026, ώρα 12:00, στο 2ο Νεκροταφείο Αθηνών.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΝΑΣΑ: ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΔΣ ΤΗΣ ΕΑΓΜΕ

 

ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ

(ΑΝΑ.Σ.Α.)

24/3/2026

Συναδέλφισσες Συνάδελφοι,

Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΔΣ της ΕΑΓΜΕ έχει έναν σημαντικότατο ρόλο. Την συνεχή ενημέρωσή των εργαζόμενων, μέσω των Συνδικαλιστικών Οργάνων, για ότι εισηγείται και αποφασίζεται στο ΔΣ της ΕΑΓΜΕ. Έτσι είναι σε γνώση των εργαζομένων οι διοικητικές πράξεις και αποφάσεις στο ΔΣ της ΕΑΓΜΕ και δυνατότητα για άμεση αντίδραση των εργαζομένων για οτιδήποτε αρνητικό εισηγείται προς ψήφιση και το οποίο θα μπορούσε έχει δυσάρεστες επιπτώσεις για τους εργαζόμενους ή για τον φορέα. Η θέσπιση αυτού του συνδικαλιστικού οργάνου έχει ακριβώς αυτόν τον σκοπό και ρόλο.

Όταν δεν το κάνει αυτό, δεν είναι μόνο ασυνεπής με τα συνδικαλιστικά του καθήκοντα, καθήκοντα που του έχουν αναθέσει οι εργαζόμενοι, αλλά δίνει το άλλοθι της συναίνεσης των εργαζομένων για αντιδραστικές αποφάσεις που παίρνονται στο ΔΣ της ΕΑΓΜΕ.

Πληροφορούμε ειδικά τους νέους συναδέλφους ότι ο ψηφισμένος εκπρόσωπός μας στο ΔΣ της ΕΑΓΜΕ, είναι ισότιμος με τα άλλα μέλη του ΔΣ, οπότε δικαιούται:

1. Να παραλαμβάνει 48 ώρες πριν από κάθε συνεδρίαση του ΔΣ της ΕΑΓΜΕ, τα θέματα που θα εισηγηθούν και:

2. Υποχρεούται να τα παρουσιάζει στο ΔΣ του συνδικάτου και αφού συζητηθούν δίδεται οδηγία για την στάση του στο ΔΣ. Σε κάθε περίπτωση οφείλει να ψηφίζει λευκό αν δεν του δοθεί άλλη οδηγία από τους εργαζόμενους μέσω του ΔΣ του συνδικάτου, όπως να ψηφίζει και κατά, ή ακόμη και υπέρ για θετικά κατά τους εργαζομένους ζητήματα! Πάντα με την συναίνεση των εργαζομένων δια του συνδικάτου τους.

Η δράση όμως των εκπροσώπων που ψηφίστηκαν με την παράταξη της ΚΕΣΙ από το 2018 είναι χαρακτηριστική.

1.      Δόθηκε το άλλοθι της συναίνεσης μας με την θετική ψήφο του εκπροσώπου της ΚΕΣΙ στις 5/4/2022 για το ξεπούλημα του λογιστηρίου, που ήταν και η αρχή της διάλυσης του ΙΓΜΕ σε κομμάτια. Ψήφος που δεν ήταν απαραίτητη για το ξεπούλημα. Αλλά ψήφος που ήταν απαραίτητη για το άλλοθι της συναίνεσης των εργαζομένων στην απόφαση της Διοίκησης. Ενεργώντας ως μέρος της Διοίκησης, πούλησε την εμπιστοσύνη που του έδειξαν οι συνάδελφοι, παρότι την προηγουμένη ημέρα είχε συμφωνήσει ότι θα ψηφίσει κατά, ή έστω αποχή.

2.      Ο τωρινός εκπρόσωπος που ζητά εκ νέου την ψήφο σας με ένα αόριστο κείμενο αυτοπροβολής, έχει διετή «εμπειρία» στην θέση αυτή ως ο κύριος έμπιστος του ΓΔ.

Όχι μόνο δεν έκανε ούτε μια φορά την μοναδική συνδικαλιστική του υποχρέωση και καθήκον, αλλά να θυμίσουμε ότι  στις 30/6/2024, μαζί με τον απελθόντα πρόεδρο του Συνδικάτου, έδρασε ως κυβερνητικός εκπρόσωπος της Διοίκησης, μετά από παράτυπη συνάντηση που είχαν με τον Γ.Δ. (χωρίς να ενημερώσουν τα όργανα του Συνδικάτου).

Προσπάθησαν να μας πείσουν «ανακουφισμένοι» και να παρασύρουν τους εργαζόμενους σε νέα δικαστήρια, αντίθετα  με τις ΟΜΟΦΩΝΕΣ  αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων για πίεση στην κυβέρνηση με διαπραγμάτευση για νομοθετική ρύθμιση που θα εξασφαλίζει  την επιστροφή όλων των κλεμμένων, σε όλους τους εργαζόμενους.

Καταγγείλαμε άμεσα το γεγονός, έγινε έκτακτη Γ.Σ. και αναγκάστηκαν να το πάρουν πίσω και να ομολογήσουν ότι «μόνο με πολιτική διαπραγμάτευσή και νομοθετική ρύθμιση θα μπορέσει να ολοκληρωθεί η επιστροφή των κλεμμένων για όλους!»

3.      Τα υπόλοιπα που αναφέρει στην προσωπική του ανακοίνωση είναι εκτός τόπου και χρόνου. Πότε δεν έκανε το καθήκον του ως συνδικαλιστής και δεν ενημέρωσε ποτέ ως όφειλε 48 ώρες  πριν το ΔΣ της ΕΑΓΜΕ για τα θέματα που εισηγούνται προς ψήφιση. Ποτέ δεν ενημέρωσε για την στάση του στα ΔΣ της ΕΑΓΜΕ.

4.      Ο εν λόγω συνάδελφος με τακτική προστασίας της Διοίκησης αντί ελέγχου αυτής, σας ζητά να σας εκπροσωπήσει σε ένα Δ.Σ. Διοίκησης, στο οποίο ψηφίζει τα πάντα χωρίς να μας ενημερώνει για τίποτα. Η Διοίκηση δε, τον πριμοδοτεί και τον εμπιστεύεται σαν να έχει διοριστεί από τον Υπουργό..(!)

5.      Ερωτήματα μας προκαλεί επίσης η ξαφνική αφαίρεση από το ψηφοδέλτιο της νεοσυσταθείσας παράταξης όλων των υποψηφιοτήτων της για την θέση αυτή. Ασφαλώς και δικαίωμα της κάθε παράταξης να επιλέξει σε ποια όργανα θα λάβει μέρος στις εκλογές, αλλά η πριμοδότηση εκ των άνωθεν για τον «ανεξάρτητο» υποψήφιο, εκλεκτό της Διοίκησης, είναι προφανής. Έτσι προσδοκά η Διοίκηση να συνεχίσει να δρα ανενόχλητη χωρίς ενημέρωση των εργαζομένων για ζητήματα που μας αφορούν όλους.

Συνάδελφοι, δώστε με την ψήφο σας στην ΑΝΑΣΑ για την αποκατάσταση επιτέλους ύστερα από 8 σχεδόν χρόνια, του ρόλου του εκπροσώπου εργαζομένων στο Δ.Σ. της ΕΑΓΜΕ.

Ο εκπρόσωπος μας στο Δ.Σ. της ΕΑΓΜΕ θα ενημερώνει για όλα τα θέματα και όλες τις αποφάσεις που λαμβάνονται, μέσω των οργάνων του Συνδικάτου, διότι ο εκπρόσωπος βάσει του νόμου της ΕΑΓΜΕ είναι Συνδικαλιστικό όργανο και όχι το άλλοθι της Διοίκησης για συμφωνία των εργαζομένων στις κυβερνητικές αποφάσεις δια του εκπροσώπου τους.

Η θέση του εκπροσώπου στο Δ.Σ. της ΕΑΓΜΕ είναι ίσως η σημαντικότερη συνδικαλιστική εκπροσώπηση, απέναντι σε ένα σύστημα που προσπαθεί να ξεπουλήσει ότι απόμεινε.

Ο εκπρόσωπος της ΑΝΑΣΑ δεν θα δίνει λευκή επιταγή σε κανέναν και θα παρέχει συνεχή ενημέρωση στο Συνδικάτο και σε όλους στους εργαζόμενους.

 

ΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΤΗΣ ΑΝΑ.Σ.Α.

ΑΝΑ.Σ.Α. ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΙΓΜΕ στις 30/3/2026

 

ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ

(ΑΝΑ.Σ.Α.)

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

H ΕΑΓΜΕ, ο φορέας στον οποίο σήμερα όλοι υπηρετούμε, έχει πίσω του μια πολύ μεγάλη ιστορία.  Το 1930 ως Γεωλογική Υπηρεσία (ΓΥΕ), το 1952 με την ίδρυση του Ινστιτούτου Γεωλογίας και Ερευνών Υπεδάφους (ΙΓΕΥ), το 1972 ως "Εθνικό Ίδρυμα Γεωλογικών και Μεταλλευτικών Ερευνών" (ΕΘΙΓΜΕ) και το 1976 ως "Ινστιτούτο Γεωλογικών και Μεταλλευτικών ερευνών" (Ι.Γ.Μ.Ε.). Η μνημονική παρένθεση με την δημιουργία του μορφώματος με την ονομασία ΕΚΒΑΑ, έκλεισε χάρη στον 4χρονο συνεχή αγώνα των εργαζόμενων, που επέβαλε την επαναφορά του ρόλου του Ινστιτούτου με την ιστορική του ονομασία Ι.Γ.Μ.Ε. και με 1000 οργανικές θέσεις!

 Το Ι.Γ.Μ.Ε. καταργήθηκε ξανά το 2019 από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ, για να δημιουργηθεί η Ε.Α.Γ.Μ.Ε. με 220 μόνο οργανικές θέσεις, όταν οι συντηρητικότερες εκτιμήσεις για το αναγκαίο προσωπικό είναι 520 εργαζόμενοι (πρόταση επιχειρησιακού σχεδίου (business plan) του Οικονομικού Πανεπιστημίου).

Ο φορέας, εδώ και σχεδόν 7 χρόνια ακολουθεί την φθίνουσα πορεία που ακολουθεί το σύνολο του Δημόσιου τομέα με την ευθύνη και τον σχεδιασμό της πολιτικής ηγεσίας. Αρχικά προωθείται η εσκεμμένη υποστελέχωση, ακολουθεί η ξαφνική ανάδειξη της αδυναμίας του φορέα να υλοποιήσει τα αντικείμενα του και σε τελικό στάδιο η ανάθεση όλο και μεγαλύτερου μέρους, ή και του συνόλου των αντικειμένων του στην αγορά. Σε μια αγορά, που δεν είναι ικανή για ερευνητικό έργο και έχει αποκλειστικό στόχο την απορρόφηση κονδυλίων, κατά κανόνα προς ίδιον όφελος, αδιαφορώντας για την ικανοποίηση κοινωνικών αναγκών. Κοινωνικών αναγκών που καλύπτονται από την ανάπτυξη της βασικής έρευνας υποδομής και την εφαρμοσμένη έρευνα από τον Δημόσιο τομέα. Κοινωνικών αναγκών που δεν μπαίνουν σε λογική επιχειρηματικής κερδοφορίας. Η αγορά φθάνει τελικά στο σημείο να σχεδιάζει τις δράσεις που καλείται η ΕΑΓΜΕ να υλοποιήσει, μετατρέποντας το Ινστιτούτου από σύμβουλο της πολιτείας, σε εργαλείο της αγοράς και φορέα αναθέσεων. Έρευνα με δημόσιο χρήμα από τον Ινστιτούτο και εκχώρηση των αποτελεσμάτων στους ημετέρους, με ανάθεση στο Ινστιτούτο μόνο των έργων που είναι «ασύμφορα» για την αγορά.  

Από την άλλη, οι συνεχείς αλλαγές είχαν σαν αποτέλεσμα ένα πολυδιασπασμένο και κατά βάση επισφαλές εργασιακό περιβάλλον. Σήμερα, οι εργαζόμενοι του φορέα μας απασχολούνται με διαφορετικές μορφές εργασίας. Συνυπάρχουν οι αρχαιότεροι εργαζόμενοι με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ), οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι εργαζόμενοι με συμβάσεις μίσθωσης έργου (ΣΜΕ), οι εργαζόμενοι με παροχή υπηρεσιών καθώς και 5 εργαζόμενοι κάτω των 54 ετών από τους απολυμένους της ΛΑΡΚΟ με διετή σύμβαση, που με βάσει το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ, σε ένα χρόνο απολύονται. Παρά το διαφορετικό εργασιακό καθεστώς των εργαζόμενων, η συνεργασία όλων για την ανάπτυξη και την προκοπή του φορέα και κυρίως την προκοπή και την ανάπτυξη όλων και του κάθε ένα ξεχωριστά, είναι μονόδρομος.

Η συνεργασία παλαιών και νέων εργαζομένων αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την επιτυχία στην διεξαγωγή της έρευνας και τη διαδοχή γνώσης αφού είναι απαραίτητος ο συνδυασμός της εμπειρίας και της ομαδικότητας, με την προσφορά γνώσεων σε νέες τεχνολογίες και καινοτόμες πρακτικές. Η επιτυχία έγκειται στη δημιουργία μιας κουλτούρας όπου η εμπειρία συναντά την καινοτομία, με αμοιβαίο σεβασμό.

Όλοι οι εργαζόμενοι καλούμαστε για άλλη μια φορά, για την αντιστροφή της αρνητικής πορείας του φορέα μας, όπως ήδη έγινε στο παρελθόν, σε κρίσιμες περιόδους όπου η πολιτική ηγεσία με επιταγές από συμφέροντα και οδηγίες της Ε.Ε., επιχείρησαν να κλείσουν το Ινστιτούτο. Η δυναμική αντίσταση των εργαζομένων ματαίωσε αυτόν τον σχεδιασμό. Η πολιτική ηγεσία απέναντι σε αποφασισμένους να υπερασπιστούν το μέλλον του Ινστιτούτου εργαζόμενους, ανέκρουσε πρύμνη. Ο συνεχής, καθημερινός αγώνας στον δρόμο, είχε αποτέλεσμα την συνέχιση της λειτουργίας του φορέα που σήμερα εργαζόμαστε. Η εμπειρία μας από τους συνδικαλιστικούς αγώνες με τις σημαντικές επιτυχίες τους σε συνδυασμό με την αισιοδοξία των νέων, μπορούν να ανατρέψουν την παρούσα αρνητική κατάσταση.

Εμείς, το ανθρώπινο δυναμικό αυτού του Ινστιτούτου είμαστε περήφανοι για την ιστορία του! Πάνω από 7 δεκαετίες προσέφερε στην γεωλογική και μεταλλευτική έρευνα σε κάθε πεδίο, με πρώτιστο την έρευνα και αξιοποίηση του Ορυκτού Πλούτου της χώρας.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Σας καλούμε να στηρίξετε το ψηφοδέλτιο της ΑΝΑΣΑ έτσι ώστε, από θέση πλειοψηφίας στο ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΙΓΜΕ, να παλέψουμε και να πετύχουμε όλοι μαζί την αναστροφή της φθίνουσας πορείας του φορέα.

Η ΑΝΑΣΑ μαζί με όλους του εργαζόμενους θα παλέψει,
Ø  Για την επιστροφή του φορέα μας στον πραγματικό ερευνητικό του ρόλο, με τελικό στόχο τις 1000 οργανικές θέσεις όλων των ειδικοτήτων (Άρθρο 3 παρ. 6 του Καταστατικού μας).

Ø  Για πραγματικές, ουσιαστικές και όχι ονομαστικές αυξήσεις στους μισθούς, για την αξιοπρεπή διαβίωση των εργαζομένων καθώς και την επιστροφή του κλεμμένου 13ου και 14ου μισθού για όλους και όχι για λίγους και εκλεκτούς «άριστους».

Ø  Για συμπόρευση με όλες τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, φορείς και διαχρονικούς μας συμμάχους, καθώς και με όλο το κίνημα για την επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και την κατάργηση όλων των μορφών ελαστικών σχέσεων εργασίας. Η σταθερή και μόνιμη εργασία δεν είναι πολυτέλεια, είναι βασικό ανθρώπινο δικαίωμα και υποχρέωση του κράτους προς τους πολίτες του.

Ø  Για την στελέχωση του φορέα με μόνιμο προσωπικό και την οργανική ένταξη όλων των συναδέλφων που εργάστηκαν ή εργάζονται με ελαστικές μορφές εργασίας, συμπεριλαμβανομένου και τους 5 εργαζομένους από την ΛΑΡΚΟ. Οι συμβασιούχοι εκτελούν πάγιες και διαρκείς ανάγκες σε όλο το Δημόσιο Τομέα και δεν επιτρέπεται να ζουν σε ομηρία και σε καθεστώς συνεχούς εργασιακής ανασφάλειας.

Ø  Για να επανέλθουν όλες οι ειδικότητες που υπήρχαν στο ΙΓΜΕ όπως εργοδηγοί, γεωτρυπανιστές, τεχνίτες, οδηγοί, καθαρίστριες, φύλακες, και να σταματήσουν όλες οι συμβάσεις με εξωτερικές εταιρείες που ανέλαβαν αντικείμενα διοικητικά  και επιστημονικά.

Ø  Για την αποφασιστική και επίμονη διεκδίκηση του 25% που παράνομα παρακρατήθηκε από τους μισθούς μας, για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους την περίοδο 2013-2018, που ενώ το δικαιούνται δεν το έχουν πάρει ακόμη.

Ø  Για να επεκταθεί το συμβόλαιο υγείας σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα σχέσεως εργασίας.

Ø  Για την υπεράσπιση όλων των συναδέλφων όταν αυτοί αντιμετωπίζουν άδικη και αυθαίρετη  άσκηση διοίκησης.

Ø  Για την εφαρμογή της καταστατικής υποχρέωσης του Δ.Σ. του Συνδικάτου, να ενημερώνει για όλα τα ζητήματα που αφορούν τους συναδέλφους με ανακοινώσεις και συχνές συνελεύσεις.

Ø  Η ΑΝΑΣΑ δεν θα «κάνει πλάτες» σε καμία διοίκηση, κανένα υπουργείο και καμία κυβέρνηση, αλλά θα διεκδικεί αποφασιστικά την ικανοποίηση των εργασιακών αιτημάτων με εφαρμογή όλων των συνδικαλιστικών πρακτικών.

 Ø  Για να έχουν εργασιακά δικαιώματα και οι συμβασιούχοι με ΣΜΕ ή άλλες μορφές ελαστικής εργασίας, ανάλογα με αυτά των μονίμων σε ότι αφορά, άδειες, ασθένειες, άδειες μητρότητας κλπ.

Ø  Για την συσπείρωση όλων των εργαζομένων στο Συνδικάτο ως το μέσο διεκδίκησης των δικαιωμάτων μας, χωρίς ίχνος συμβιβασμού με κανέναν.

Ø  Για την αποκατάσταση του ρόλου του εκπροσώπου εργαζομένων στο Δ.Σ. της ΕΑΓΜΕ. Ο εκπρόσωπος μας στο Δ.Σ. της ΕΑΓΜΕ θα ενημερώνει για όλα τα θέματα και όλες τις αποφάσεις που λαμβάνονται. Ο εκπρόσωπος βάσει του νόμου της ΕΑΓΜΕ είναι Συνδικαλιστικό όργανο και όχι το άλλοθι της Διοίκησης για συμφωνία των εργαζομένων στις κυβερνητικές αποφάσεις δια του εκπροσώπου τους. Η θέση του εκπροσώπου στο Δ.Σ. της ΕΑΓΜΕ είναι ίσως η σημαντικότερη συνδικαλιστική εκπροσώπηση, απέναντι σε ένα σύστημα που προσπαθεί να ξεπουλήσει ότι απόμεινε. Ο εκπρόσωπος της ΑΝΑΣΑ δεν θα δίνει λευκή επιταγή σε κανέναν και θα παρέχει συνεχή ενημέρωση στο Συνδικάτο και σε όλους στους εργαζόμενους.

Ø  Για την στενή συνεργασία του ΔΣ του Συνδικάτου με την Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας. Θα πιέζει την διοίκηση, τον Τεχνικό Ασφαλείας και Ιατρό Εργασίας για την πιστή εφαρμογή όλων των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας στον χώρο της εργασίας, με τον τρόπο που οι εργαζόμενοι θεωρούν ορθό.

Ø  Για την εφαρμογή του νόμου για τα προσωπικά δεδομένα όσο αφορά τις κάμερες  που έχουν τοποθετηθεί στο κτήριο.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Οι εκλογές του Συνδικάτου μας διεξάγονται εν μέσω πολεμικών εξελίξεων που λαμβάνουν χώρα στην περιοχή μας. Απαιτούμε να απεμπλακεί άμεσα η χώρα μας από το γενικευμένο μακελειό που διευρύνεται. Να μην πληρώσουμε τις επιπτώσεις για έναν πόλεμο που ξεκίνησε το παγκόσμιο καπιταλιστικό σύστημα μακελεύοντας λαούς για τα οικονομικά του συμφέροντα.

Τα οικονομικά αυτά συμφέροντα είναι δεδομένο ότι ανεξάρτητα την απόχρωση τους, έχουν στρατηγική συμφωνία στην «πολεμική οικονομία», την πολεμική προετοιμασία και συμμετοχή στα κλιμακούμενα και αναπτυσσόμενα πολεμικά μέτωπα. Είναι δεδομένο ότι έχουν επιλέξει αυτή την κατεύθυνση, έχουν βάλει στόχους σε αυτή την κατεύθυνση. Στόχους, αναβαθμισμένου ρόλου στον έλεγχο των πλουτοπαραγωγικών πηγών, ενεργειακών κόμβων, δρόμων μεταφοράς, εμπορίου κλπ. Στόχους κερδοφορίας, κατά την προετοιμασία του γενικευμένου μακελειού, την διεξαγωγή του και φυσικά την ανοικοδόμηση που θα ακολουθήσει στα ερείπια της καταστροφής.

Επιδιώκουμε:

Ø Συντονισμό με άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις και με όλο το κίνημα, για την απεμπλοκή της χώρας μας από το μακελειό της γενίκευσης του πολέμου.

Ø  Μέτρα προστασίας των εργαζομένων από τις επιπτώσεις. Το «μάρμαρο» να πληρώσουν αυτοί ου «μπούκωσαν» από τα κέρδη μέχρι σήμερα. Αυτοί που σήμερα έχουν στόχους κερδοφορίας μέσα από την εμπλοκή. Εμείς, οι εργαζόμενοι, με εξευτελιστικούς μισθούς υποανάπτυκτης χώρας, παλεύουμε να βγάλουμε το δεκαπενθήμερο. Δύο και τρείς μισθοί δεν φθάνουν πια σε  μια οικογένεια για την επιβίωση της, πόσο μάλλον για την αξιοπρεπή διαβίωσή της. Σε όλο το δημόσιο τομέα, συνάδελφοι ζητάνε έγκριση από τα υπηρεσιακά συμβούλια άδεια να ασκήσουν και δεύτερη δουλειά για να επιβιώσουν. Δεν είμαστε τα αναλώσιμα γρανάζια στην μηχανή τους. Η παραγωγικότητα έχει εκτοξευθεί, οι ώρες απασχόλησης έχουν ξεπεράσει κάθε όριο και τα κέρδη πάνε στους δουλέμπορους της εργασίας μας.

     Φθάνει πια. Θα πάρουμε την ζωή μας στα χέρια μας.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Σας καλούμε στις εκλογές του Συνδικάτου να στηρίξετε και να ψηφίσετε το ψηφοδέλτιο ΑΝΑΣΑ σε όλα τα όργανα, προκειμένου

Ø  να επιστρέψει το Συνδικάτο σε δρόμο αγωνιστικής πορείας,

Ø  να κατακτήσουμε τα αυτονόητα δικαιώματα μας,

Ø  να παλέψουμε για την αναστροφή της επικίνδυνης φθίνουσας πορείας και

Ø  την συνέχεια της ύπαρξης του ιστορικού αυτού ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ σε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον, που θα προάγει την συνεργασία όλων των συναδέλφων και την έρευνα προς όφελος του λαού.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΑΝΕΞΑΙΡΕΤΩΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΣΕ ΚΟΙΝΗ ΣΥΜΠΟΡΕΥΣΗ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑ!!!

Υποψήφιοι του συνδυασμού ΑΝΑΣΑ

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ 12/2/2026 ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΤΟ ΥΠΕΝ 18 2 26

 

Αθήνα, 12/02/2026

Α.Π.  15/6.2

       

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

 

Συνάδελφοι,

Την Δευτέρα 02-02-2026, το Διοικητικό Συμβούλιο του Συνδικάτου υλοποιώντας απόφασή του, μετέβη στο ΥΠΕΝ στην προσπάθειά του να συναντηθεί με τον υπουργό, ΥΠΕΝ κ. Παπασταύρου. Δυστυχώς, μετά από πολύωρη αναμονή η προσπάθεια για συνάντηση με τον υπουργό κατέστη αδύνατη.

Παρόλα αυτά μας ενημέρωσε ο Δ/ντης του Γραφείου της Γενικής Γραμματέως του Υπουργείου ότι, η Γ.Γ είναι πρόθυμη να μας συναντήσει σε ύστερη ημερομηνία, αφού πρώτα ενημερωθεί σχετικά με τα αιτήματα μας και μέσα από το Δ.Τ του Συνδικάτου.

Η συνάντηση έχει προγραμματιστεί για την Τετάρτη 18.02.2026 κα ώρα 13:00 όπου θα θέσουμε όλα τα θέματα που αφορούν την ΕΑΓΜΕ και τους εργαζόμενους  για τα οποία έχετε ενημερωθεί ήδη με σχετικά δελτία τύπου, για στην υποστελέχωση, το ανθυγιεινό επίδομα και την επιστροφή παρανόμως παρακρατηθέντων ή μη καταβληθέντων ποσών σε συναδέλφους.

Επίσης το Συνδικάτο ΙΓΜΕ (ΕΑΓΜΕ) για αύριο Παρασκευή 13.02.2026 συμμετέχει στη στάση εργασίας που αποφασίστηκε στο Συνέδριο του (ΕΚΑ) Εργατικού Κέντρου Αθήνας (12 μ. - 4 μ.μ.). καθώς και στο συλλαλητήριο στις 13:00. στην Αθήνα, με κύριο θέμα το νομοσχέδιο –για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Η Εκτελεστική

Γραμματεία

ΑΝΤΙKΑΤΑΣΤΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΠΡΑΞΙΚΟΜΑΤΙΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΚΕΣΙ ΤΟ ΔΤ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΙΓΜΕ με ΑΠ 26_6.2 11-7-2025

 

ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ (ΑΝΑ.Σ.Α.)

Αχαρνές 14/7/2025 

ΑΝΤΙKΑΤΑΣΤΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΠΡΑΞΙΚΟΜΑΤΙΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΚΕΣΙ ΤΟ ΔΤ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΙΓΜΕ με ΑΠ 26_6.2 11-7-2025

Η «πλειοψηφία» του Συνδικάτου ΙΓΜΕ και συγκεκριμένα οι 5 από τους 6 εκλεγμένους (ο πρόεδρος δεν συναίνεσε), με μια αντικαταστατική και πραξικοματική διαδικασία ετέθη το κάτωθι ερώτημα μέσω του email του Συνδικάτου στα εκλεγμένα μέλη του ΔΣ:

“Λόγω της επείγουσας απάντησης στο Δ.Τ της ΟΜΕ το οποίο βγήκε 8-7-2025 χωρίς συζήτηση και έγκριση από το Συνδικάτο μας, παρακαλούμε αν συμφωνείται και στείλτε ένα ΝΑΙ ή ένα ΟΧΙ χωρίς άλλα σχόλια. Το mail αυτό θα αποτελεί απόφαση Δ.Σ. ΛΟΓΩ ΤΟΥ ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΝΤΟΣ”.

Το καταστατικό του Συνδικάτου, απαγορεύει αυστηρά ηλεκτρονικές διαδικασίες. Η διαδικασία είναι εισήγηση, τοποθετήσεις, συζήτηση και ψηφοφορία δια ζώσης σε Διοικητικό Συμβούλιο ή Γενική Συνέλευση.

Και ενώ 8 χρόνια τώρα η ΚΕΣΙ ως πλειοψηφία δεν τόλμησε να βγάλει μια ανακοίνωση εναντίον διοίκησης ΥΠΕΝ και Κυβέρνησης, προστατεύοντας τα αφεντικά τους εις βάρος των εργαζομένων και υπονομεύοντας τον ρόλο του ΙΓΜΕ, με περισσό θράσος τα 5 από τα 6 μέλη (Αναγνωστοπούλου, Πάσχος, Ξηρόκωστας, Τσελεπίδης, Κανελλόπουλος) εξέδωσαν ένα ασυνάρτητο Δ.Τ. εναντίον της ΟΜΕ, για ένα ζήτημα που δεν αφορούσε το Συνδικάτο, αφού ούτε συμμετείχε ούτε καλέστηκε στην φιέστα στου Συνεδρίου την περασμένη εβδομάδα.

Διαβάζοντας όμως προσεκτικά γίνεται κατανοητός ο πανικός των 5 μελών πλειοψηφίας. Η δημοσιοποίηση από την ΟΜΕ, των ελεεινών απόψεων των εκπροσώπων της μεταλλευτικής και ενεργειακής ολιγαρχίας που προσκαλέστηκαν και συμμετείχαν στην προεκλογική φιέστα, εξέθεσε τους ντόπιους «επενδυτές» και τους πολιτικούς και υπηρεσιακούς παράγοντες των υπουργείων. Οι τελευταίοι φάνηκε καθαρά ότι είναι το πολιτικό εργαλείο που χρησιμοποιεί ο ΣΜΕ για να πραγματοποιεί τις προθέσεις του. Ο ΣΜΕ αποφασίζει και η κυβέρνηση νομοθετεί τις αποφάσεις του, δείχνοντας ποιος πραγματικά κυβερνά τον τόπο. Το «φιλικό» περιβάλλον συναίνεσε στην αμετροέπεια τους και τον ωμό λόγο που εξέφρασαν.

Η δική μας άποψη για την φιέστα:

·         Η Πολιτική ηγεσία και η Γενική Διεύθυνση ενοχλήθηκε σφόδρα από το Δ.Τ. της Ο.Μ.Ε. και μάλιστα σε ένα χώρο (ΙΓΜΕ), όπου η πλειοψηφία του Δ.Σ. του συνδικάτου εργαζομένων ελέγχεται από την ΝΔ, αφού είναι γνωστό ότι  είναι μέλη της Ειδικής Κομματικής Οργάνωσης (ΕΚΟ) της ΝΔ στο ΙΓΜΕ. Αναφαίρετο δικαίωμά τους, αλλά δείχνει και την δέσμευση τους, προς στους κομματικούς και πολιτικούς τους προϊσταμένους. Εξηγεί ενέργειες και αποφυγή «ενοχλητικών» ενεργειών προς Διοίκηση και την Κυβέρνηση. Εξηγεί την χρόνια συνδικαλιστική οκνηρία της ηγεσίας του Συνδικάτου και την μεθοδευμένη εμπέδωση στους συναδέλφους ένα αίσθημα ματαιότητας και απαισιοδοξίας. Έτσι διατηρούν κάποιας μορφής  «εργασιακή ειρήνη» που επιθυμεί η Διοίκηση. Είναι γνωστή η διαρκής καθημερινή συνεργασία που έχει ο πρόεδρος με την Διοίκηση, για την μεθόδευση των ενεργειών του συνδικάτου και την προσπάθεια χειραγώγησης των συναδέλφων. Θυμίζουμε την συνεχή υπονόμευση των αγώνων των εργαζομένων από το 2017, που βασίζονται σε τακτικές από εγχειρίδια προπαγάνδας και ελέγχου των μαζών.

·           Σημειώνεται ότι η πλειοψηφία μέσω του πρόεδρου του ΔΣ διαρρήγνυε τα ιμάτια της ότι δεν ήξερε και δεν γνώριζε τι είναι αυτό που οργανώνει ο Γενικός Δ/ντής μόνος του. Εκ του αποτελέσματος φάνηκε το μέγεθος του ψεύδους και της μεθόδευσης, με τον ίδιο τον πρόεδρο του Συνδικάτου να βοηθά στην διοργάνωση και στον κατάλογο των προσκεκλημένων. Η πλειοψηφία του ΔΣ Συνδικάτου λειτούργησαν ως οι άτυποι συνδιοργανωτές της φιέστας.

·           Αποτέλεσμα: Μια καλοστημένη μασκαράτα που θύμισε τηλεοπτικό debate πολιτικών αλλά με μια διαφορά. Από τον ίδιο πολιτικό χώρο, σε φιλικό κανάλι, με φιλικό δημοσιογράφο και με στημένες ερωτήσεις από τον οργανωτή. Η δέσμευση που είχε στο ΔΣ να μιλήσει θεσμικά εκ μέρους των εργαζομένων του ΙΓΜΕ δεν τηρήθηκε.

·         Ασφαλώς και υπήρχαν τεκμηριωμένες και ενδιαφέρουσες επιστημονικές απόψεις από στελέχη του ΙΓΜΕ και καλεσμένους από άλλους χώρους, που εξέφρασαν (όσο τους άφησαν) και την επιστημονική τεκμηρίωση και την εμπειρία πεδίου που μόνο το ΙΓΜΕ διαθέτει.

·         Ενδιαφέρον είχε η δήλωση του ΓΔ,  που ανέφερε χαμογελώντας, πώς «λεφτά έχει», εννοώντας προφανώς τον προϋπολογισμό του ΙΓΜΕ.

·         Όμως οι εργαζόμενοι του ΙΓΜΕ και ειδικά οι νέοι με τα 900 ευρώ δεν έχουν.

·         Όμως οι εργαζόμενοι δεν έχουν τους κλεμμένους 13^ο και 14^ο  μισθούς, έτσι ώστε να υπάρχει το πρωτογενές πλεόνασμα, για να δανείζεται η χώρα με χαμηλά επιτόκια και να τα χαρίζει στους εθνικούς εργολάβους.

·         Όμως συνάδελφοι επιτυχόντες στο ΙΓΜΕ αρνούνται τον διορισμό τους διότι δεν τους αρκεί ο μισθός για να επιζήσουν. Σε όλο το Δημόσιο όλοι οι συνάδελφοι ζητούν από τα Υπηρεσιακά Συμβούλια για να τους επιτραπεί να εργάζονται και αλλού, προκειμένου να ζήσουν τις οικογένειές τους.

·         Στο περιβάλλον «εργασιακής ειρήνης» που επέβαλλε η ΚΕΣΙ για την προστασία της κομματικής της ηγεσίας, η πλειοψηφία του ΔΣ αρνείται να συμμετέχει ενεργά στο κίνημα για ανατροπή αυτής της αντιλαϊκής και αντεργατικής πολιτικής, Την ίδια ώρα ψηφίζονται συνεχώς αντιδραστικοί νόμοι και ετοιμάζονται άλλοι 2 νόμοι των Υπ. Εργασίας και Εσωτερικών για να ενισχυθεί η εργασιακή ζούγκλα, η τρομοκρατία, οι απολύσεις και η περαιτέρω φτωχοποίηση όλων μας.

Ελλάδα 2.0. Γίδια και κομματάρχες, φραπέδες, υποκλοπές, Τέμπη, Πύλος, απευθείας αναθέσεις.

Στην φιέστα αυτή δεν προσκαλέστηκε ούτε το Συνδικάτο εργαζομένων του ΙΓΜΕ, ούτε η ΟΜΕ, ούτε άλλη συνδικαλιστική οργάνωση από τον εξορυκτικό κλάδο, για να μην «ενοχληθεί» ο ΣΜΕ.

Σημειώνεται, γιατί πρώτον είναι εντυπωσιακή και δεύτερον δείχνει καθαρά την συνεχή προσπάθεια εφαρμογής ομαδικής λοβοτομής στο προσωπικό με μια εικονική πραγματικότητα, η γνώμη του προέδρου του Συνδικάτου ο οποίος ανέφερε, ότι ήταν μια απόλυτα πετυχημένη εκδήλωση, (η ακριβής λέξη ήταν συνέδριο), με μοναδικό μειονέκτημα την έλλειψη επαρκούς τροφής για όλους την 1^η ημέρα.

Η Ομοσπονδία Μεταλλωρύχων Ελλάδας  δεν έχει μέλη του μεταλλειοκτήκτες-εκμεταλλευτές. Έχει σωματεία που αποτελούνται από  μεταλλωρύχους και ερευνητές του ορυκτού πλούτου.

Θεωρούμε ότι η ΟΜΕ που έχει μια ιστορία 145 ετών στον εξορυκτικό τομέα, εξέδωσε με ΔΤ μια ακριβέστατη αναφορά στις απαντήσεις από τους καλεσμένους σε στημένες ερωτήσεις. Έκανε μια εκπληκτική κριτική για τις απόψεις των μεταλλειοκτητών, στην βάση των συμφερόντων του ΛΑΟΥ, τιμώντας έτσι τον ρόλο της στο συνδικαλιστικό κίνημα και εκπροσωπώντας όλα τα σωματεία επάξια όπως και το Συνδικάτο ΙΓΜΕ που είναι μέλος της ΟΜΕ από το 1983.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΑΥΡΙΑΝΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ!

Συνάδελφοι, οι συγκρούσεις που έχουμε με την ΚΕΣΙ δεν είναι για αυτά που διαφωνούμε, αλλά για αυτά που συμφωνούμε. Παίρνουμε στο ΔΣ ομόφωνες αποφάσεις, αλλά ο πρόεδρος όχι μόνο αρνείται να τις υλοποιήσει, αλλά προσπαθεί και να τις υπονομεύσει.

Δεν υλοποίησε την ομόφωνη απόφαση του ΔΣ Συνδικάτου να παρέμβει και να αναφερθεί στα εργασιακά, στο προσβλητικό μισθολόγιο των εργαζομένων, στην υποστελέχωση, καθώς και στα υπόλοιπα του 25% που εκκρεμούν να δοθούν στους εργαζόμενους που κλάπηκαν την περίοδο 2013-2018. Για αυτή του την εσκεμμένη παράλειψη ελέγχεται από το Συνδικάτο..

Οπότε έχουμε τις εξής εκκρεμότητες από ομόφωνες αποφάσεις από πέρυσι, που είτε δεν υλοποιήθηκαν είτε υπονομεύτηκαν:

1.      Ασφαλιστήριο Εθνικής Ασφαλιστικής. Συστάθηκε με πρόταση της ΑΝΑΣΑ, από το ΔΣ Συνδικάτου μια επιτροπή με μέλη τους ΑΝΑΓΝΩΣΤΟΠΟΥΛΟΥ-ΖΑΡΑΒΕΛΑ-ΜΑΥΡΟΓΙΑΝΝΗΣ, η οποία και εξουσιοδοτήθηκε ομόφωνα από το ΔΣ του Συνδικάτου να συνεργαστεί με την Διοίκηση (που την εκπροσωπούσε ο Τσελεπίδης…) για τους όρους ανανέωσης του συμβολαίου της Εθνικής Ασφαλιστικής. Η επιτροπή η οποία έκανε μια τεκμηριωμένη πρόταση προκειμένου να ενταχθούν στο συμβόλαιο και οι συνάδελφοι Δημόσιοι Υπάλληλοι, δεν καλέστηκε να συνεργαστεί ποτέ λόγω επανειλημμένης άρνησης της Διοίκησης να τους δεχτεί. Η συμφωνία της ΚΕΣΙ στον ορισμό της επιτροπής διαπραγμάτευσης αποδείχτηκε ότι ήταν προσχηματική. Δεν ήθελαν ποτέ την διαπραγμάτευση ούτε την εμπλοκή της επιτροπής με τον εκπρόσωπο της Διοίκησης Τσελεπίδη που χειρίστηκε το συμβόλαιο. Έτσι πρόσθεσε στην περσινή σύμβαση τον όρο που αποκλείει τους μόνιμους συναδέλφους Δ.Υ. από το συμβόλαιο, «Όσοι εργάζονται στην ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΡΧΗ ΓΕΩΛΟΓΙΚΩΝ ΚΑΙ ΜΕΤΑΛΛΕΥΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ (Ε.Α.Γ.Μ.Ε.) μετά την μεταφορά τους από το τέως ΙΓΜΕ, δικαιούνται να ασφαλιστούν από την ημερομηνία πρόσληψής τους». Όρος που δεν υπήρχε έως τότε. Αποφάσισαν για εμάς χωρίς εμάς. Έγραψαν στα παλαιότερα υποδήματά (ΔΙΟΙΚΗΣΗ-ΤΣΕΛΕΠΙΔΗΣ) τους συναδέλφους Δ.Υ., αλλά «δέχτηκαν» και προκλητική αύξηση των ασφαλίστρων προστατευόμενων μελών,  χωρίς να λάβουν υπόψη την πρόταση της επιτροπής του Συνδικάτου. Η επιτροπή είχε προτείνει την απορρόφηση του ποσού των προστατευόμενων μελών από την αύξηση του ασφάλιστρου του κύριου ασφαλισμένου και το οποίο δεν πληρώνεται από τον υπάλληλο., όπως και την δυνατότητα ασφάλισης όλων των νέων συναδέλφων. Τίποτα δεν έγινε δεκτό από ΔΙΟΙΚΗΣΗ-ΤΣΕΛΕΠΙΔΗ.

Σαν να μην έφτανε αυτό, ο Γαλανάκης (ως πρόεδρος) και χωρίς να πάρει έγκριση από κανένα όργανο, την 13.01.2025 στέλνει από το email του Συνδικάτου στην ασφαλιστική εταιρεία ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΠΙΣΤΗ το παρακάτω αίτημα:

«Αξιότιμη

κ. Κουφογιαννάκη

 Παρακαλούμε

Για τις προτάσεις σας και την οικονομική προσφορά σας για τη δημιουργία ενός Ομαδικού Ασφαλιστηρίου Συμβολαίου Υγείας με τα παρακάτω μέλη του Συνδικάτου Εργαζομένων ΙΓΜΕ με υπεύθυνο το Συνδικάτο ως νομικό πρόσωπο.

Με εκτίμηση

Δ. Γαλανάκης

Πρόεδρος Συνδικάτου Εργαζομένων ΙΓΜΕ» (ακολουθούν τα ονόματα συναδέλφων ΔΥ με τις ηλικίες τους, δεν τα δημοσιοποιούμε)  

Όταν του ζητήσαμε εξηγήσεις, μας απάντησε ότι θέλει μια τάξη μεγέθους πόσο θα στοιχίσει ένα υποτιθέμενο νέο συμβόλαιο για τους Δ.Υ., το οποίο δεν θα το πληρώνει η διοίκηση, αλλά οι παρακάτω πηγές χρηματοδότησης.

1.      Οι ίδιοι εργαζόμενοι Δ.Υ.

2.      Συνδρομή και από το συνδικάτο και

3.      Αλληλέγγυα ένα ποσό από τους Ι.Δ.Α.Χ.

4.      Μας είπε δε, ότι πιθανά να συμβάλει και η διοίκηση έμμεσα με ένα ποσό που θα το δίνει στο Συνδικάτο ως «όχημα» χρηματοδότησης.

Την ίδια πρόταση για λεφτά από την Διοίκηση την είχε κάνει και ο Χρ. Κανελλόπουλος αρκετό καρό πλην στο ΔΣ του Συνδικάτου, μη έχοντας όμως υπόψη ότι βάσει των συνδικαλιστικών νόμων αλλά και του καταστατικού μας απαγορεύεται ρητώς να δέχεται χρήματα το Συνδικάτο από τις διοικήσεις.

Αντί δηλαδή να παλέψει το Συνδικάτο να ενταχθούν όλοι οι συνάδελφοι ΔΥ στο δικό μας συμβόλαιο, προτιμά να τους κάνει άλλο συμβόλαιο και μάλιστα στη συγκεκριμένη ασφαλιστική εταιρεία, στην οποία ασφαλίστρια είναι η σύζυγός του….. Τα συμπεράσματα δικά σας συνάδελφοι.

Είναι ντροπή και όνειδος, το Συνδικάτο ΙΓΜΕ να έχει επικεφαλής έναν τέτοιο πρόεδρο.

Παρά ταύτα, προτείνουμε φέτος να διορθωθεί η περσυνή αδικία των Δ.Υ. και να γίνει εκ νέου για φέτος νέα διαπραγμάτευση με την ΕΘΝΙΚΗ για να ενταχθούν και οι συνάδελφοι ΔΥ. Ο πρόεδρος και ο ταμίας (Τσελεπίδης) αρνούνται κατηγορηματικά.

Επιμένουμε ότι μπορεί φέτος να ενταχθούν όλοι οι συνάδελφοι ΔΥ στο συμβόλαιο και απαιτούμε από τον Γεν. Δ/ντή της ΕΑΓΜΕ να συνεργαστεί με την ορισθείσα επιτροπή του Συνδικάτου και να διορθωθεί η περσυνή αδικία. Η ΕΘΝΙΚΗ δεν έχει κανένα ζήτημα στο να ενταχτούν οι συνάδελφοι.

2.      ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ 25%

Στο προηγούμενο ΔΣ απορρίφθηκε η δική μας πρόταση για δυναμική κινητοποίηση στην πραγματοποιθείσα μάζωξη πολιτικών παραγόντων, έτσι ώστε να μας ακούσει επιτέλους ο υπουργός, που μας δουλεύει εδώ και μήνες αρνούμενος να συναντήσει θεσμικά το ΔΣ του συνδικάτου.

Αποφασίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ, ο πρόεδρος του Συνδικάτου να παρέμβει στο Συνέδριο και να θέσει τα εργασιακά μας ζητήματα, επ’ευκαιρίας της παρουσίας Υπουργού ΠΕΝ. ΟΥΔΕΝ ΕΠΡΑΞΕ!!

Αποφασίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ επίσης να πάει το ΔΣ του Συνδικάτου στο ΥΠΕΝ να απαιτήσει συνάντηση. ΟΥΤΕ ΑΥΤΟ ΥΛΟΠΟΙΗΘΗΚΕ.

Ούτε θέλει να ακούσει για κινητοποιήσεις για να λύσουμε τα ζητήματα. Η πλειοψηφούσα κυβερνητική παράταξη, ενδιαφέρεται μόνο για την προστασία της πολιτικής και κομματικής ηγεσίας. Εμείς θα επιμείνουμε και θα επιμένουμε να υλοποιούμε τα συνδικαλιστικά μας καθήκοντα, τα οποία έχουν ξεχάσει οι εκλεγμένοι με την ΚΕΣΙ θεωρώντας πως (μπερδεύοντας τον ρόλο τους), ασκούν διοίκηση και αποφασίζουν για τους συναδέλφους για αυτούς χωρίς αυτούς, παραποιώντας τις αποφάσεις τους.

3.      Εκκρεμεί παρέμβαση από ΟΜΟΦΩΝΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΠΕΡΑΣΜΕΝΟΥ ΔΣ, στον Προϊστάμενο της ΔΥΜ Χ. Γεωργίου για να του εξηγήσουμε προφορικά αλλά και με έγγραφα νομικά στοιχεία πως τα εργασιακά δικαιώματα των ΙΔΑΧ είναι αδιαπραγμάτευτα, για να μην δημιουργούνται κάθε τόσο από τον ίδιο αμφισβητήσεις.

Συγκεκριμένα:

Με αφορμή ερώτημα μέσω email που εστάλη στο Συνδικάτο από συναδέλφους/σες απαιτείται αναλυτική ενημέρωση των υπηρετούντων υπαλλήλων ότι τα εργασιακά μας δικαιώματα ως μεταφερόμενοι ΙΔΑΧ από ΙΓΜΕ σε ΕΑΓΜΕ, εξακολουθούν να ισχύουν στο έπακρο, χωρίς καμία έκπτωση και χωρία καμία αλλαγή ή επιρροή από μεταγενέστερους νόμους, διότι:

Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας από ΟΜΕΔ 45/15-10-2010, δεν είχε λήξει ποτέ στην μετενέργεια και οι όροι αυτής μας ακολουθεί ως ΙΔΑΧ με προσωποπαγή ιδιότητα, βάσει του νόμου της ΕΑΓΜΕ 4602/2019, όπως διευκρινίζεται και από την αιτιολογική έκθεση του νόμου.

Επιπλέον όπως φαίνεται παρακάτω, ακόμη και με τον αντιδραστικό αντεργατικό νόμο την ΝΔ :

Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 46 του ν. 4808/2021, «3. Το παρόν Μέρος καθορίζει τα ελάχιστα όρια προστασίας των εργαζομένων και δεν θίγει ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τους εργαζομένους που ισχύουν από τη νομοθεσία ή από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, διαιτητικές αποφάσεις, κανονισμούς εργασίας και ατομικές συμβάσεις εργασίας ή συμφωνίες εργοδοτών και εργαζομένων και, που σε κάθε περίπτωση, δύνανται να θεσπίζουν ή να διατηρούν ευνοϊκότερες διατάξεις για τους εργαζομένους από εκείνες που προβλέπονται στο παρόν Μέρος.»

Άρα θα πρέπει η ΔΥΜ και όλοι οι υπάλληλοί της να ενημερωθούν από το Συνδικάτο για να είναι καθαρό, ότι δεν πρέπει να μπερδεύουν του όποιους νέους νόμους με τα εργασιακά μας δικαιώματα διότι η ΣΣΕ από ΟΜΕΔ 45/15-10-2010 συνεχίζει να είναι σε ΙΣΧΥ!

Στη πρόσκληση για ΔΣ του Συνδικάτου την Τρίτη 15/7/2025, μεταξύ άλλων θεμάτων, βάζουν προκλητικά την «αναγκαιότητα καταστατικής συνέλευσης»…

Τους απαντάμε με σαφήνεια ότι δεν υπάρχει καμία αναγκαιότητα καταστατικής συνέλευσης και το καταστατικό μας θα παραμείνει ως έχει και αν είναι να τροποποιηθεί στο μέλλον δεν θα το αποφασίσει η ΚΕΣΙ.

Από το 2021 που ψηφίστηκε ο αντεργατικότερος συνδικαλιστικός νομός όλων των εποχών μέχρι τότε, αλλά και οι επόμενοι που ακολουθήσαν ή και θα ακολουθήσουν (ετοιμάστηκε ήδη ο νέος αντεργατικός νόμος της Κεραμέως με 13ωρα και απολύσεις για να πάρει «ανάσα» η αγορά), το ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΜΑΣ ήταν ο φάρος και το εργαλείο με το οποίο στην  άθλια περίοδο των μνημονίων που περιείχε απολύσεις και για το ΙΓΜΕ (με τελικό στόχο να το κλείσουν), ενίσχυσε την ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ μας.

Έτσι με τους αγώνες μας σπάσαμε 5 μνημονιακές δεσμεύσεις και δεν μπόρεσαν:

Ø  ΝΑ ΠΑΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΟΥΝ ΟΙ 137 ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ του ΙΓΜΕ

Ø  ΝΑ ΚΛΕΙΣΟΥΝ ΟΡΙΣΤΙΚΑ ΤΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ. ΤΟ ΙΓΜΕ ΤΟ ΕΠΑΝΑΣΥΣΤΗΣΑΜΕ ΩΣ ΕΙΧΕ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ ΤΟΥ 2015 ΜΕ ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΤΕΤΡΑΧΡΟΝΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ

Ø  ΝΑ ΜΑΣ ΚΑΤΑΡΓΗΣΟΥΝ ΤΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

Ø  ΝΑ ΜΑΣ ΚΑΤΑΡΓΗΣΟΥΝ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΣΣΕ.

Ø  ΝΑ ΜΑΣ ΦΑΝΕ ΤΟ 2ο 25% ΤΩΝ ΚΛΕΜΜΕΝΩΝ. ΕΚΚΡΕΜΕΙ ΝΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΕΙ Η ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΟΛΟΥ ΤΟΥ ΠΟΣΟΥ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ

Οπότε το ζήτημα αυτό δεν το συζητάμε καν και πάρτε το πίσω. Θα το υπερασπιστούμε μέχρι τελικής πτώσεως. Καταλαβαίνουμε την πρεμούρα σας να κάνετε το συνδικάτο υποχείριο της εκάστοτε διοίκησης και κυβέρνησης. Είναι σαφής η πρόθεση Γ. Δ/ντή και προέδρου συνδικάτου να αφήσει ένα ελεγχόμενο περιβάλλον μετά την αποχώρηση του προέδρου λόγω συνταξιοδότησης. Το κύριο εργαλείο γι’ αυτό είναι η αλλαγή του καταστατικού σύμφωνα με τον νόμο Χατζιδάκη ώστε να είναι πλήρως ελεγχόμενο από την Διοίκηση.

ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!!!!!!!!!!!!!!!!

Προτείνουμε να συζητηθούν στο Δ.Σ. του Συνδικάτου τα 2 Δ.Τ. της ΟΜΕ (επισυνάπτονται) για τα άθλια αντεργατικά νομοσχέδιο του ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ και του ΥΠ. ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ για το Δημόσιο. Το Συνδικάτο να πάρει αγωνιστική θέση στο να μην περάσουν αυτά τα νομοσχέδια. Να καταργηθούν στην πράξη αν ψηφιστούν.

Η ΕΓ ΑΝΑΣΑ